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Scriverò bozze di accordi di stock limitati e grant di equity ai dipendenti
Avvocato negli Stati Uniti specializzato in ESOP e equity startup
Sono Adam Strachn, avvocato negli Stati Uniti (Bar #64749) specializzato in diritto societario, equity startup e Employee Stock Option Plans (ESOP). Aiuto i fondatori a strutturare legalmente incentiv...
Informazioni su questo servizio
Concedere equity ai primi dipendenti è il modo in cui le startup competono con stipendi aziendali enormi. Come avvocato autorizzato negli Stati Uniti (Bar #64749), redigo accordi precisi di Employee Equity Grant e di Restricted Stock Agreements (RSAs/RSUs).
Quando si distribuiscono parti della propria azienda, il contratto deve definire chiaramente cosa succede se il dipendente si dimette, viene licenziato o se l'azienda viene acquisita.
Redigerò accordi che coprono:
- Restricted Stock Units (RSUs) o Stock Options
- Vesting basato su performance vs. vesting temporale
- Clausole di forfettamento e clawback
- Termini di change-of-control (acquisizione)
- Riconoscimenti di ritenuta fiscale
Assicurati che il tuo cap table rimanga pulito e che la tua azienda sia protetta da dipendenti in uscita.
Scegli il pacchetto che si adatta al livello di seniority del tuo dipendente, compila i requisiti semplici e ti consegnerò il tuo accordo legalmente vincolante.
Ambito legale:
Business (Aziendale)
•
Internazionale
•
Commerciale
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Qual è la differenza tra Options e Restricted Stock?
Le Options danno il diritto di acquistare azioni in futuro. Le restricted stock danno azioni subito, ma l'azienda può riacquistarle se il vesting non viene rispettato.
Puoi includere una clausola di clawback?
Sì, posso includere clausole che permettono all'azienda di riacquistare equity in casi di grave cattiva condotta o licenziamento per giusta causa.
Cos'è una clausola di Change of Control?
Indica cosa succede all'equity non vestita del dipendente se la tua startup viene acquisita da un'azienda più grande.
È incluso il modulo di elezione 83(b)?
Non fornisco moduli fiscali. I dipendenti che ricevono restricted stock dovrebbero consultare un CPA riguardo alla presentazione dell'elezione 83(b).
Ne ho bisogno se ho già un ESOP?
Sì. L'ESOP è il regolamento principale. L'Accordo di Grant di Equity è il contratto specifico tra te e il singolo dipendente.
