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Offrirò consulenza HR per assumere i migliori talenti tech per la tua azienda
Consulente HR per il reclutamento, le politiche e la gestione delle buste paga
Sono un HR Manager con più di 3 anni di esperienza in reclutamento, onboarding dei dipendenti, politiche HR e operazioni HR. Ho creato una funzione HR da zero, ridotto i tempi di assunzione del 40% e ...
Informazioni su questo servizio
Sarò il tuo assistente HR virtuale e recruiter professionale
Ciao! Sono Ahsan Ali, un HR Manager con oltre 3 anni di esperienza in Recruitment, HR Operations e Talent Management.
Ti aiuterò a gestire tutte le tue attività HR, dal reclutamento dei candidati all'onboarding, con precisione, professionalità e completa riservatezza.
I servizi includono:
- Ricerca di talenti tramite LinkedIn e portali di lavoro
- Screening, shortlisting e colloqui
- Documentazione HR e gestione dei record
- Creazione di policy e progettazione di descrizioni di lavoro
- Supporto dati su presenza e paghe
- Report HR e monitoraggio delle performance
Con risultati comprovati nel ridurre i tempi di assunzione e migliorare la retention, garantisco processi HR fluidi, efficienti e orientati alle persone per la tua azienda.
Nota: I prezzi possono variare in base al livello di lavoro e alle esigenze.
Sentiti libero di contattarmi per supporto HR personalizzato prima di effettuare un ordine.
Il mio portfolio
FAQ
Traduzione automatica.
Q1: Di quali informazioni hai bisogno per iniziare il mio progetto HR?
Avrò bisogno di una breve panoramica della tua azienda, dei ruoli per cui stai assumendo e di eventuali requisiti specifici (competenze, livello di esperienza o località). Puoi anche condividere i tuoi documenti o modelli HR esistenti, se disponibili.
Q2: Puoi gestire l'intero processo di reclutamento dall'inizio alla fine?
Sì! Posso gestire l'intero ciclo, dalla ricerca e shortlisting dei candidati alla pianificazione dei colloqui e all'assistenza nell'onboarding. Assicuro che il processo sia fluido e in linea con gli obiettivi di assunzione della tua azienda.
Q3: Lavori con ruoli sia tecnici che non tecnici?
Assolutamente! Ho reclutato con successo sia per posizioni tech che non tech, inclusi ruoli amministrativi, marketing, HR e IT. Ogni strategia è personalizzata per attrarre i talenti giusti per la tua azienda.
