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Sarò il tuo HR virtuale per il reclutamento, l'assunzione e l'onboarding
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Assistenza HR professionale per mantenere il tuo team organizzato
Professionista HR con oltre 3 anni di esperienza nel supportare le operazioni HR, la gestione del ciclo di vita dei dipendenti, la coordinazione delle buste paga e la reportistica HR. Aiuto le aziende...
Informazioni su questo servizio
Hai bisogno di coprire una o più posizioni ma non hai tempo o risorse per gestire il talent sourcing, short‐listing e interviste iniziali?
Sono Ahsan Nawaz, un professionista HR con 2 anni di esperienza in organizzazioni di e-commerce e marketing digitale. Mi specializzo nel trovare candidati affidabili, valutarne l'idoneità e presentarti le migliori shortlist.
Ciò che offro in questo servizio:
- Comprendere il tuo ruolo e le tue esigenze (competenze, adattamento alla cultura, stipendio, tempistiche)
- Sourcing di candidati da piattaforme e reti pertinenti
- Selezione dei curriculum e conduzione di interviste preliminari
- Shortlist dei 2-5 migliori candidati con feedback dettagliati
- Fornirti riassunti delle interviste (punti di forza, debolezze, compatibilità)
Perché scegliere me?
- Background HR + conoscenza di e-commerce/digital-marketing e tecnologia = comprendo sia le esigenze di talento che quelle di business
- Comunicazione chiara e consegna rapida
- Focus sulla qualità piuttosto che sulla quantità: solo i migliori candidati arrivano a te
lavoriamo insieme per costruire il tuo team dei sogni!
Settore:
Servizi finanziari e business
•
Legale
•
Servizi
•
Tecnologia
Il mio portfolio
FAQ
Traduzione automatica.
D: Quanti candidati selezionerai?
Nel pacchetto Standard selezionerò da 3 a 5 candidati forti; nel Premium da 5 a 8, a seconda del tuo budget e della complessità del ruolo.
Fai anche colloqui con i candidati?
Assolutamente. Conduco colloqui professionali (tecnici e comportamentali) e ti fornisco un rapporto dettagliato di valutazione per ogni candidato.
Puoi aiutarmi sia con assunzioni tech che non-tech?
Sì, ho competenze nel reclutamento tecnico (sviluppatori, ingegneri, ruoli IT) così come nelle assunzioni non tecniche (manager, supporto, ruoli aziendali).
Cosa succede se devo assumere per più posizioni?
Ogni pacchetto vale per un ruolo. Se hai bisogno di supporto per più assunzioni, puoi fare ordini aggiuntivi o richiedere un'offerta personalizzata su misura per te.
Come può il tuo servizio di recruitment beneficiare la mia attività?
Il mio servizio garantisce assunzioni più rapide, candidati di qualità superiore e una riduzione del turnover. Troverai le persone giuste per il lavoro giusto, risparmiando tempo e denaro.
D: Quanto tempo ci vuole?
Pacchetto base: 5 giorni lavorativi. Standard: 7 giorni lavorativi. Premium: 10 giorni lavorativi (questi possono essere modificati in base alla tua disponibilità e urgenza).
