Scriverò descrizioni di lavoro professionali e documenti HR
Scrittore professionista di risorse umane e carriera
Informazioni su questo servizio
Assumere è già abbastanza difficile, non dovrebbe esserlo anche la parte burocratica. Creo documenti HR raffinati e professionali per piccole imprese: descrizioni di lavoro, pacchetti di onboarding, lettere di offerta, manuali per i dipendenti e altro ancora. Scritti in un linguaggio chiaro e professionale che riflette la cultura della tua azienda.
PERCHÉ LE AZIENDE MI ASSUMONO:
Senza un dipartimento HR? Nessun problema. Mi occupo io della scrittura. Consegna rapida: la maggior parte degli ordini in 48 ore. Un Google Doc completamente modificabile è tuo per conservare e riutilizzare. Scrivo per tutti i settori: retail, ristoranti, mestieri, tecnologia, sanità e altri ancora.
COSA POSSO SCRIVERE:
- Descrizioni di lavoro (per qualsiasi ruolo, settore)
- Pacchetti di onboarding per i dipendenti
- Lettere di offerta e di rifiuto
- manuali per i dipendenti
- Modelli di valutazione delle performance
COME FUNZIONA:
- Effettua l'ordine e compila il mio breve modulo di richiesta
- Scriverò i tuoi documenti (di solito nello stesso giorno)
- Riceverai un Google Doc pulito e formattato pronto all'uso
Contattami prima di ordinare per pacchetti personalizzati. Liberati della burocrazia delle assunzioni.
Lingua:
Inglese
Tipo di lavoro:
Non tecnico
Preferenza per lo stile di consegna
Informa il freelance di eventuali preferenze o preoccupazioni relative all'uso di strumenti di IA nel completamento e/o nella consegna dell'ordine.
FAQ
Traduzione automatica.
Cosa succede se ho bisogno di modifiche dopo la consegna?
Le revisioni sono incluse in ogni pacchetto — Basic ne comprende una, Standard due, e Premium revisioni illimitate. Basta lasciare un commento sulla consegna con le modifiche specifiche che desideri e le realizzerò rapidamente. Voglio che tu sia completamente soddisfatto del risultato finale.
Questi documenti hanno qualche garanzia legale?
I documenti che scrivo sono professionali e pronti all'uso, ma non sostituiscono un consiglio legale. Per manuali per i dipendenti e politiche HR in particolare, consiglio di farli revisionare da un professionista HR locale o da un avvocato del lavoro prima di renderli ufficiali — specialmente.

