Sarò il tuo recruiter nel settore minerario e delle costruzioni
Recruiter e HR Generalist nel settore mining e costruzioni
Informazioni su questo servizio
Se cerchi un recruiter che conosce l'industria mineraria e delle costruzioni, sei nel posto giusto.
Ho 6 anni di esperienza in HR e recruitment, specializzato nell'assunzione per progetti minerari di carbone e costruzioni.
Posso aiutarti:
- Trovare candidati qualificati
- Selezionare CV e creare una shortlist di candidati
- Condurre colloqui iniziali
- Organizzare colloqui con il cliente
- Gestire l'amministrazione delle assunzioni
- Preparare report di recruitment
Posizioni che posso reclutare:
- Operatore di macchinari pesanti
- Autista di camion
- Meccanico
- Saldatore
- Elettricista
- Ingegnere civile
- Ingegnere minerario
- Geologo
- Responsabile sicurezza (HSE)
- HR & amministrazione
- Personale generale
- Ambiente
- Supervisore
- Architetto
- Disegnatore
Sono impegnato a offrire supporto di recruitment professionale, puntuale e riservato.
Colleghiamoci.
Il mio portfolio
FAQ
Traduzione automatica.
Per quali posizioni puoi reclutare?
Posso reclutare autisti, personale d'ufficio, ruoli amministrativi, posizioni tecniche, ingegneri, supervisori, personale minerario e molte altre figure professionali.
Recluti anche a livello internazionale?
Sì. Posso supportare il reclutamento remoto e la ricerca di candidati online per vari settori.
Di cosa hai bisogno da me?
Per favore fornisci: * Descrizione del lavoro (semplice) * Requisiti del lavoro * Fascia salariale (se disponibile) * Località * Tempistiche di assunzione
Farai dei colloqui?
Sì. Posso condurre interviste iniziali ai candidati e fornire riassunti delle interviste.
Puoi aiutarmi a migliorare il mio processo di reclutamento?
Sì. Posso anche aiutare con la strategia di reclutamento, la documentazione HR, le descrizioni di lavoro e il miglioramento del processo di assunzione.
Garantisci l’assunzione?
Garantisco un processo di reclutamento professionale e una ricerca di candidati qualificati. Tuttavia, la decisione finale sull'assunzione spetta al cliente.
