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Diagnosterò le sfide organizzative e creerò una roadmap di sviluppo praticabile
Psicologo organizzativo, revisione CV, sviluppo organizzativo
Sono uno psicologo I/O che aiuta persone e organizzazioni a fare un lavoro migliore. Posso aiutarti con la scrittura del CV e del profilo LinkedIn, la progettazione di presentazioni, coaching esecutiv...
Informazioni su questo servizio
La tua organizzazione affronta sfide legate all'engagement dei dipendenti, alla comunicazione, all'onboarding, alla struttura o all'efficacia complessiva? Questa valutazione di Organizational Development aiuta a identificare cosa funziona, cosa no e dove ci sono opportunità di miglioramento.
Sono un professionista di I/O Psychology con sede a New York, specializzato in Organizational Development, esperienza dei dipendenti e efficacia sul posto di lavoro. Utilizzo framework basati su evidenze per valutare le pratiche delle persone e del luogo di lavoro e trasformare gli insight in raccomandazioni pratiche.
Ecco come funziona: iniziamo con una breve conversazione di scoperta per capire la tua organizzazione, i tuoi obiettivi e le sfide. Poi valuto aree rilevanti come la struttura organizzativa, l'onboarding, l'ascolto dei dipendenti, il feedback e l'esperienza dei dipendenti. Riceverai un riepilogo chiaro dei principali risultati, opportunità e raccomandazioni pratiche per rafforzare la tua organizzazione.
Non è necessario sapere esattamente cosa non funziona, ti aiuterò a identificare le opportunità sottostanti e a definire i prossimi passi pratici.
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FAQ
Traduzione automatica.
Cosa include la valutazione di Organizational Development?
La valutazione può coprire aree come la struttura organizzativa, l'onboarding, l'ascolto dei dipendenti, i processi di feedback, l'esperienza dei dipendenti, la comunicazione e altre sfide legate alle persone, in base alle tue esigenze.
Devo sapere esattamente quale problema ha la mia organizzazione?
No. Se sai che qualcosa non funziona ma non sei sicuro del perché, possiamo identificare le aree chiave da esplorare durante il processo di scoperta.
Come funziona il processo?
Iniziamo con una conversazione di scoperta, seguita da una valutazione delle aree organizzative rilevanti. Poi fornisco i principali risultati e raccomandazioni pratiche.
Fornirai raccomandazioni?
Sì. Riceverai raccomandazioni pratiche e basate sulla psicologia, derivanti dai risultati della valutazione.
Questo servizio è adatto a piccole imprese o startup?
Assolutamente. La valutazione può essere adattata a organizzazioni di diverse dimensioni e fasi di sviluppo.
Puoi valutare un problema organizzativo specifico?
Sì. Se hai una sfida specifica, come la retention dei dipendenti, l'onboarding, la chiarezza dei ruoli, la comunicazione o l'engagement, la valutazione può essere focalizzata su quell'aspetto.
Puoi aiutarci a mettere in pratica le raccomandazioni?
Sì. L'implementazione, workshop, valutazioni organizzative più approfondite o consulenze continue possono essere discusse tramite un'offerta personalizzata.
