Creerò la tua politica per disabilità e inclusione, processi e documentazione

Hai obiettivi di inclusione delle persone con disabilità ma nessun quadro di policy HR che li supporti. Trasformo l'intento in un quadro strutturato e praticabile, basandomi su 13 anni di esperienza in Performance e Process presso FedEx / TNT.

PER CHI È QUESTO: aziende che necessitano di una vera policy HR per disabilità e inclusione, non un modello generico - aziende con più di 200 dipendenti, team multinazionali o responsabili HR che preparano un audit o un rapporto CSR.

COSA OTTIENI: un quadro di policy HR strutturato che copre reclutamento, richieste di accomodamenti sul posto di lavoro, linee guida per i manager e una roadmap di rollout di 30/90/365 giorni - linguaggio chiaro, non legale, pronto per essere adottato dal tuo team HR e legale.

IMPORTANTE: non sono un avvocato e questo non garantisce la conformità legale. I punti legali sono segnalati per il tuo consulente legale.

COME FUNZIONA: ordina, compila un breve questionario (nessuna chiamata necessaria), analizzo le tue lacune, redigo il tuo quadro, tu lo revisioni e richiedi eventuali modifiche.

Scrivimi prima se la tua azienda ha più di 200 dipendenti o opera in più paesi, così posso confermare l'ambito.