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Farò sourcing di candidati usando boolean e ricerca xray
Specialista in HR e operazioni aziendali
Ciao! Sono Arshiya, una professionista HR con oltre 4 anni di esperienza pratica in operazioni HR, acquisizione di talenti, payroll e conformità.
Mi specializzo in:
✦ Scrittura professionale di CV e R...
Informazioni su questo servizio
Hai difficoltà a trovare candidati qualificati che non siano già sommersi di candidature? Sono specializzato in candidate sourcing proattivo, trovando le persone giuste prima che lo facciano i tuoi concorrenti.
Con oltre 4 anni di esperienza in HR e talent acquisition, utilizzo tecniche avanzate di Boolean search e X-Ray search su LinkedIn, Google e altre piattaforme per trovare candidati altamente mirati, inclusi passivi che non cercano attivamente lavoro ma sono perfetti per il tuo ruolo.
Servizi che offro:
- Sviluppo di stringhe di ricerca Boolean (LinkedIn & Google X-Ray)
- Candidate sourcing passivi
- Ricerche con LinkedIn Recruiter
- Creazione di longlist e shortlist di candidati
- Ricerca di contatti (profilo LinkedIn + email, se disponibili)
- Sourcing per ruoli di nicchia, tecnici e difficili da coprire
Perché lavorare con me:
- Background in HR: valuto la reale compatibilità, non solo le parole chiave
- Risposta rapida, comunicazione chiara
- Liste di candidati organizzate e pronte per ATS
- Gestione dei tuoi criteri di ricerca e dati in modo 100% confidenziale
- Inviami il titolo del lavoro, i requisiti principali e la posizione, e ti consegnerò una lista di candidati qualificati e mirati pronta per Outreach.
- Hai un progetto di sourcing personalizzato o bisogno di assunzioni di massa? Scrivimi prima di ordinare e valuterò il scope.
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FAQ
Traduzione automatica.
Cos'è il Boolean e l'X-Ray search?
Sono tecniche di ricerca avanzate che mi permettono di trovare profili di candidati che le ricerche standard per parole chiave non individuano — inclusi quelli difficili da trovare tramite le normali ricerche su LinkedIn o job board. È il modo in cui raggiungo candidati passivi che non stanno attivamente cercando lavoro.
Di quali informazioni hai bisogno da me prima di iniziare?
Titolo di lavoro, competenze/esperienze obbligatorie, località (o remoto) e eventuali criteri opzionali. Più sei specifico, migliore sarà la qualità del match e più velocemente posso consegnare.
Garantisci che questi candidati risponderanno o vorranno il lavoro?
Garantisco profili di candidati qualificati e ben abbinati secondo i tuoi criteri. Non posso garantire l'interesse o il tasso di risposta dei candidati, poiché dipende da Outreach, compenso e dal mercato del lavoro attuale per il ruolo.
In quale formato ricevo i candidati?
Un foglio Excel o Google Sheet pulito e organizzato con tutti i campi richiesti — nome, titolo, località, profilo LinkedIn e note di contatto/adeguatezza a seconda del pacchetto.
