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Redigerò un accordo di lavoro solido per i fondatori della tua startup
Avvocato autorizzato negli Stati Uniti : Protezione legale a prova di bomba per startup e fondatori
Sono Steven Charles Crocker (Bar #226153), un avvocato autorizzato negli Stati Uniti specializzato in diritto societario e del lavoro. Proteggo startup, fondatori e executive attraverso accordi legali...
Informazioni su questo servizio
Molti fondatori commettono l'errore di lavorare per la propria startup senza un accordo di lavoro formale. Questo ti espone a responsabilità personali, complicazioni fiscali e al rischio di essere estromesso da futuri investitori senza compenso.
Come avvocato autorizzato negli Stati Uniti, redigo accordi di lavoro per i fondatori che separano legalmente te come individuo dalla tua entità aziendale.
Questo contratto coprirà:
- Formalizzazione dello status di dipendente W-2 del fondatore
- Chiarimento dei doveri di Chief Executive/Founder
- Protezione contro licenziamenti ingiustificati da parte del Consiglio
- Programmi di vesting (ad esempio, standard 4 anni con cliff di 1 anno)
- Trasferimento assoluto della proprietà intellettuale creata dal fondatore alla società
- Periodi di lock-up e diritto di prima offerta (ROFR)
Gli investitori si aspettano di vedere accordi formali con i fondatori durante la due diligence. Assicurati che la tua startup sia finanziabile e che i tuoi diritti personali siano protetti. Ordina ora per una redazione legale a livello di avvocato.
Ambito legale:
Business (Aziendale)
Tipo di documento:
Accordo fondatori
•
Contratto di lavoro
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Perché ho bisogno di un contratto con la mia stessa azienda?
Stabilisce un rapporto legale di datore di lavoro e dipendente, fondamentale per scopi fiscali, proprietà dell'IP e due diligence futura degli investitori.
Cos’è un cliff di vesting?
Un cliff (di solito 1 anno) significa che il fondatore deve rimanere nell'azienda per quel periodo prima che qualsiasi equity gli appartenga ufficialmente. Redigerò questa clausola.
Questo soddisferà i venture capitalist (VC)?
Sì, i VC richiedono un chiaro trasferimento di IP e programmi di vesting per assicurarsi che i fondatori siano incentivati a rimanere.
