Eseguirò un'analisi di pay equity o del gender pay gap per la tua azienda

Le differenze salariali inspiegate creano rischi legali, danneggiano la fiducia e sono difficili da difendere una volta che i dipendenti iniziano a chiedere spiegazioni.

Sono uno specialista in Compensation & Total Rewards con oltre 19 anni di esperienza in Europa, Regno Unito, APAC, India e Medio Oriente. Ho realizzato il primo rapporto di UK Gender Pay Gap obbligatorio e ho gestito la retribuzione di 5.000 dipendenti in 28 paesi.

Ciò che ottieni:

• Analisi del gender pay gap per genere (o altro gruppo a tua scelta) tra ruoli e livelli
• Confronto tra ruoli simili, non solo medie aziendali
• Spiegazione chiara di cosa determina ogni differenza
• Un piano pratico di correzione con stima dei costi
• Un rapporto scritto su cui il tuo management può agire

Ciò di cui ho bisogno da te:

• Dati dei dipendenti con titolo di lavoro, livello, retribuzione, bonus e genere (anonimizzati va bene)

Nota: questa è un'analisi e un servizio di consulenza, non un consiglio legale. Per la reportistica obbligatoria nel Regno Unito, calcolo le cifre richieste; la pubblicazione e l'approvazione di conformità restano a carico della tua azienda.

Contattami prima di ordinare così possiamo confermare l'ambito.

La frase "not legal advice" è importante qui. La pay equity riguarda il diritto del lavoro, quindi ti protegge nel caso in cui un acquirente successivamente richieda l'approvazione legale.

Prima di pubblicare, confronta questi prezzi con alcuni stabiliti