Ti consiglierò su un'indagine o un licenziamento sul posto di lavoro

Ho trascorso 20 anni gestendo HR prima di iniziare a consigliare i titolari di aziende sulle decisioni più difficili: indagini sul posto di lavoro e licenziamenti. Se hai una situazione sulla scrivania in questo momento, ottieni un secondo parere prima di entrare in quella riunione, non dopo.

Ecco cosa ottieni. Esamino i fatti che mi invii e ti do un parere scritto su come gestirli, includendo i rischi che vedo e cosa farei successivamente. Se vuoi salire di livello, scrivo anche lo script per la riunione e faccio una chiamata con te prima, così entri preparato. Il livello più alto include anche la stesura della documentazione per il tuo file e una chiamata di follow-up dopo la riunione per pianificare i prossimi passi.

Questa è competenza HR, non consulenza legale. Ti dirò dove vedo rischi basandomi su 20 anni di esperienza, ma per qualsiasi cosa già in disputa o in procinto di diventare una causa legale, ti consiglierò di coinvolgere un avvocato specializzato in diritto del lavoro.

Inviami la situazione. Ottieni una valutazione chiara e documentata prima di agire.