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Fornirò consulenza sulla retribuzione e progetti di total rewards
Leader nella strategia delle risorse umane
Con 29 anni di esperienza nel settore enterprise in HR, compensi, payroll, AP e operazioni a supporto di 19.000 dipendenti, aiuto imprenditori, leader e individui a semplificare il lavoro, fare assunz...
Informazioni su questo servizio
La retribuzione non dovrebbe sembrare un gioco di indovinelli.
Ho quasi 30 anni di esperienza aziendale in Compensation, Payroll, Finance e Operations, con una profonda esperienza nel trasformare esigenze complesse di retribuzione in soluzioni pratiche.
La mia expertise include:
- pianificazione ed esecuzione del ciclo annuale di merit e rewards
- pricing di mercato e benchmarking
- strutture di salario base e broadband
- architettura e livello dei lavori
- scrittura e revisione delle descrizioni di lavoro
- raccomandazioni e analisi delle retribuzioni
- revisione dell'equità retributiva
- supporto a equity e incentivi
- politiche di retribuzione e governance
- miglioramento dei processi, strumenti per i manager e comunicazioni
Capisco sia la strategia di retribuzione sia i dettagli operativi necessari per far funzionare i programmi.
Hai dati di survey di retribuzione autorizzati o strumenti di benchmarking? Posso usare le tue risorse autorizzate per condurre pricing di mercato e analisi. Non fornisco né redistribuisco dati di survey proprietari.
Hai bisogno di un progetto più grande o continuativo? Scrivimi prima di ordinare così possiamo definire il scope giusto.
Settore:
Servizi finanziari e business
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Servizi
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Tecnologia
•
Altro
Paese di destinazione:
Stati Uniti
FAQ
Traduzione automatica.
Con che tipi di progetti di retribuzione puoi aiutare?
Posso supportare cicli di merit e rewards, strutture di salario base, architettura e livello dei lavori, descrizioni di lavoro, raccomandazioni salariali, equità retributiva, programmi di equity e incentivi, politiche di retribuzione, pricing di mercato e miglioramento dei processi.
Puoi aiutare con il nostro ciclo annuale di merit o rewards?
Sì. Posso aiutare a pianificare, organizzare, revisionare o migliorare il processo di merit e rewards, inclusi tempi, strumenti, linee guida, materiali per i manager, comunicazioni e supporto generale. Cicli più grandi potrebbero richiedere un'offerta personalizzata.
Cosa succede se il mio progetto è più grande di uno dei tuoi pacchetti?
Scrivimi prima di ordinare. I progetti di retribuzione variano molto in dimensioni e complessità, e posso creare un'offerta personalizzata in base al tuo scope, ai deliverables e ai tempi.
Puoi confrontare i nostri lavori con il mercato?
Sì, quando fornisci accesso autorizzato a dati di survey di retribuzione o strumenti di benchmarking. Posso condurre pricing di mercato e analisi usando queste risorse. Non fornisco né redistribuisco dati di survey proprietari.
Le mie informazioni sulla retribuzione e sui dipendenti saranno riservate?
Sì. Tratto le informazioni sulla retribuzione, i dipendenti e l'azienda come riservate e le uso solo per completare il progetto concordato. Evita di condividere informazioni non necessarie. Posso firmare un accordo di non divulgazione se necessario.
Non sono sicuro di quale pacchetto mi serve. Cosa devo fare?
Scrivimi un messaggio con una breve descrizione di cosa vuoi ottenere, il scope approssimativo e i tuoi tempi. Ti aiuterò a scegliere il pacchetto o il progetto personalizzato più adatto.
