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Creerò un kit di intervista strutturata e una scorecard basata su evidenze
Consulente senior di Talent Strategy e sistemi di assunzione
Aiuto fondatori, responsabili delle persone e team in crescita a creare sistemi di assunzione efficaci. La mia esperienza spazia da Talent Acquisition, design dei ruoli, interviste strutturate, scorec...
Informazioni su questo servizio
Assumere non dovrebbe dipendere dal fatto che ogni intervistatore faccia domande diverse e confronti le opinioni successivamente.
Creo un sistema di intervista strutturata che aiuta il tuo team a valutare i candidati in modo coerente, raccogliere prove rilevanti e prendere decisioni di assunzione più chiare.
In base al pacchetto scelto, il tuo sistema personalizzato può includere:
- Revisione del ruolo e della descrizione del lavoro
- Quadro delle competenze principali
- Fasi dell'intervista strutturata
- Domande di intervista legate a ogni competenza
- Suggerimenti di prove forti e deboli
- Responsabilità dell'intervistatore e guida al panel
- Scorecard basata su evidenze del candidato
- Formato strutturato di debrief e decisione
- Comunicazione con il candidato e email di chiusura
- Una panoramica del sistema completato
Questo servizio è pensato per fondatori, piccole imprese, team in crescita e organizzazioni consolidate che necessitano di un processo di assunzione più coerente e difendibile.
Non fornisco sourcing di candidati, controlli di background o gestione dello screening dei candidati tramite questo Gig. Progetto l'infrastruttura di assunzione che il tuo team utilizza per intervistare e selezionare i candidati.
Ogni progetto è personalizzato in base al ruolo e alle esigenze aziendali. Contattami prima di ordinare se hai più ruoli, una posizione altamente tecnica o un altro tipo di esigenza.
Paese di destinazione:
Stati Uniti
Il mio portfolio
FAQ
Traduzione automatica.
Cosa ti serve da me per iniziare?
Per favore, inviami il titolo del lavoro, la descrizione attuale se disponibile, la struttura di reporting, le responsabilità principali, le qualifiche indispensabili e qualsiasi informazione già nota sul processo di intervista. Per i pacchetti Standard e Premium, potrei chiederti alcune domande aggiuntive per chiarire le competenze, le fasi dell'intervista e altri dettagli.
Scriverai o rivedrai la mia descrizione del lavoro?
Revisionerò la tua descrizione del lavoro per assicurarmi che il sistema di intervista sia allineato con il ruolo, ma la riscrittura del JD non è inclusa in questo Gig. Offro servizi di strategia e riscrittura della descrizione del lavoro separatamente.
Fai sourcing o intervisti i candidati?
No. Questo Gig si concentra sulla progettazione del sistema di intervista che il tuo team di assunzione utilizzerà: competenze, domande strutturate, sondaggi, segnali di prova, scorecard, responsabilità dell'intervistatore e guida alla decisione.
È personalizzato per la mia azienda e il mio ruolo?
Sì. Il sistema è progettato intorno al tuo ruolo, alle esigenze aziendali, alle competenze, alle fasi dell'intervista e alle priorità di assunzione.
È inclusa la comunicazione con il candidato?
La comunicazione con il candidato non è inclusa nei pacchetti Basic o Standard. Se hai bisogno di linee guida sulla comunicazione come parte di un processo di assunzione più ampio, contattami e ti consiglierò l'ambito giusto.
È personalizzato per la mia azienda e il mio ruolo?
Sì. Ogni kit di intervista è costruito intorno al tuo ruolo specifico, alle esigenze aziendali, al profilo di successo e al processo di assunzione. Non fornisco banche di domande generiche.
Cos'è una scorecard basata su evidenze?
Una scorecard basata su evidenze definisce cosa dovrebbero valutare gli intervistatori e come riconoscere prove forti, miste o deboli. Aiuta i team a prendere decisioni basate su criteri coerenti invece che su impressioni generali o sensazioni intuitive.
