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Progetterò e lancerò il tuo gruppo di risorse per i dipendenti, erg
Consulente DEI, cultura organizzativa e benessere, facilitatore di workshop
Psicologo sociale con oltre 10 anni di esperienza in cultura organizzativa, DEI e leadership. Ho lavorato con organizzazioni in 6 paesi LATAM progettando strategie, facilitando workshop e trasformando...
Informazioni su questo servizio
Costruire un Employee Resource Group (ERG) che funzioni davvero non basta solo con buone intenzioni. Aiuto le organizzazioni a progettare, strutturare e lanciare ERG che siano inclusive, ben governate e fatte per durare.
Con oltre 10 anni di esperienza in DEI e cultura organizzativa, so cosa fa avere successo agli ERG: scopo chiaro, approvazione della leadership, struttura sostenibile e autentica ownership da parte dei dipendenti.
Ciò che offro:
Progettazione di struttura & governance dell'ERG, statuto, ruoli, decision-making
Allineamento con la tua strategia DEI più ampia
Guidance su lancio, reclutamento di membri e ottenimento di sponsorship dalla leadership
Framework per misurare l'impatto dell'ERG nel tempo
Sostegno per ERG LGBTQ+, di genere, disabilità, multiculturali e altre basate sull'identità.
Perché lavorare con me:
Sociologo sociale con esperienza pratica nella creazione di gruppi di risorse per i dipendenti in organizzazioni LATAM. Il mio lavoro in DEI è stato riconosciuto con la certificazione EQUIDAD.AR (Human Rights Campaign) e Premio PYME Diversa.
Ogni ERG è progettato su misura, non ci sono template generici, tutto si adatta alla tua cultura, dimensione e obiettivi.
Disponibile in inglese e spagnolo.
Costruiamo uno spazio in cui i tuoi dipendenti si sentano rappresentati. Scrivimi per iniziare.
Settore:
Organizzazione eventi
•
No-profit
•
Settore pubblico
•
Altro
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
Il mio portfolio
FAQ
Traduzione automatica.
Cos'è esattamente un ERG e perché la mia azienda ne avrebbe bisogno?
Un Employee Resource Group (ERG) è un gruppo volontario, guidato dai dipendenti, che riunisce persone che condividono un'identità o un'esperienza (ad esempio LGBTQ+, donne, disabilità, multiculturali) per supportarsi a vicenda e influenzare la cultura aziendale. Gli ERG migliorano la retention, il senso di appartenenza e la rappresentanza interna.
Non abbiamo mai avuto un ERG prima — da dove iniziamo?
Questo è esattamente ciò che copre il pacchetto Basic: una valutazione dei bisogni e uno statuto chiaro che definisce scopo, ambito e ruoli, così inizi con una base solida invece di indovinare.
Può funzionare anche per una piccola o media impresa, non solo per grandi aziende?
Sì. Gli ERG possono essere progettati a qualsiasi scala — ciò che conta è avere una struttura chiara e una vera ownership da parte dei dipendenti, non la dimensione dell'azienda.
Offri servizi in spagnolo?
Sì! Parlo fluentemente inglese e spagnolo — basta farmi sapere la tua preferenza quando ci connettiamo.
Le informazioni condivise sono confidenziali?
Sì. Tutte le informazioni sulla tua organizzazione, team o processi interni sono trattate come strettamente confidenziali.
Può essere consegnato da remoto?
Sì, tutte le sessioni e i deliverable possono essere gestiti virtualmente, con opzioni in presenza disponibili in alcuni paesi LATAM.
