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Preparerò una bozza di reclamo per licenziamento ingiusto e diritti civili
Avvocato negli Stati Uniti che difende i tuoi diritti sul posto di lavoro
Sono David Ranger Jackson, un avvocato autorizzato negli Stati Uniti (Bar# 331016) con una dedizione particolare al diritto del lavoro e dei diritti civili. La mia missione è aiutare le persone che ha...
Informazioni su questo servizio
Perdere il lavoro è devastante. Se credi che il tuo licenziamento non sia stato solo ingiusto, ma anche illegale, hai dei diritti. Come avvocato negli Stati Uniti (Bar# 331016) specializzato in diritti civili e diritto del lavoro, posso aiutarti a preparare il documento fondamentale per il tuo reclamo di licenziamento ingiusto.
Molti stati sono "at-will", ma questo non dà ai datori di lavoro il diritto di licenziarti per motivi illegali. I motivi illegali includono il licenziamento basato sulla tua razza, genere, età, disabilità, religione o come ritorsione per aver partecipato a un’attività protetta.
Questo servizio fornisce un reclamo redatto professionalmente che:
- Indica chiaramente i fatti che hanno portato al tuo licenziamento.
- Collega il tuo licenziamento a uno status o attività protetta.
- Serve come strumento potente per negoziazioni di accordi, presentazioni all’agenzia o come punto di partenza per una causa legale.
Come lavoro:
Tu fornisci la storia, il "motivo" che il tuo datore di lavoro ha dato per il licenziamento e il vero motivo per cui credi di essere stato licenziato. Io sintetizzerò tutto in un documento formale, informato legalmente, che rende la tua causa convincente.
Non lasciare che un licenziamento illegale passi senza contestazione. Questa bozza è il tuo primo passo per reagire.
Questo servizio è limitato alla preparazione del documento.
Ambito legale:
Lavoro (Impiego)
Paese di destinazione:
Stati Uniti
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Ero un dipendente "at-will". Posso comunque avere un reclamo?
Sì. "At-will" significa che puoi essere licenziato per qualsiasi motivo legale o senza motivo. Tuttavia, non protegge un datore di lavoro che ti licenzia per motivi illegali, come discriminazione o ritorsione.
Cosa rende un licenziamento "ingiusto" in senso legale?
Un licenziamento è legalmente ingiusto se il motivo principale è stato il tuo appartenenza a una categoria protetta (ad esempio razza, genere, età), o se è stato in ritorsione per un’azione legalmente protetta che hai intrapreso.
Che tipo di prove sono utili?
Valutazioni delle prestazioni che dimostrano che eri un buon dipendente, email o messaggi che mostrano pregiudizi discriminatori, informazioni di testimoni e il momento del licenziamento rispetto a un evento (ad esempio licenziato una settimana dopo aver segnalato molestie).
Cosa posso fare con la bozza di reclamo che prepari?
Puoi usarla come base per inviare una lettera di richiesta al tuo ex datore di lavoro, presentare un reclamo all’EEOC o a un’agenzia statale, o fornirla a un avvocato specializzato in cause civili se decidi di intentare una causa.
C’è una scadenza per presentare un reclamo per licenziamento ingiusto?
Sì, ci sono scadenze rigide chiamate statute of limitations. Per i reclami EEOC, può essere anche di 180 giorni dalla data del licenziamento. È tua responsabilità conoscere e rispettare queste scadenze.
