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Redigerò la tua richiesta di discriminazione sul posto di lavoro al tribunale et1
Avvocato esperto di diritto del lavoro nel Regno Unito, supporto strategico per reclami ET1
Sono Debra Stevens, avvocato qualificato e regolamentato dall'SRA nel Regno Unito (ID SRA: 24200) specializzata in diritto del lavoro. Il mio obiettivo su Fiverr è offrire assistenza esperta accessibi...
Informazioni su questo servizio
Illecità della discriminazione sul posto di lavoro è illegale, ma dimostrarla richiede un caso legale costruito con cura dall'inizio. Il tuo modulo ET1 deve essere preciso, dettagliato e giuridicamente solido.
Come avvocato del lavoro regolamentato dall'SRA (ID 24200) con focus sul diritto dell'uguaglianza, preparerò esperto la tua rivendicazione.
Le pretese di discriminazione sono complesse sul piano legale. Che tu abbia subito discriminazione diretta o indiretta, molestie o vessazioni correlate a una 'caratteristica protetta' (come età, disabilità, razza, sesso o religione), posso aiutarti a formulare la tua esperienza nel giusto quadro giuridico.
Il mio servizio comprende:
Identificare il/i tipo/i corretto/i di discriminazione.
Riceiling non i fatti in modo da creare l'inferenza necessaria di discriminazione affinché il tribunale possa valutarla.
Dettagliare il legame tra il cattivo trattamento e la tua caratteristica protetta.
Garantire che tutti gli elementi legali ai sensi del Equality Act 2010 siano affrontati correttamente.
Questi sono casi sensibili e difficili. Il mio ruolo è fornire assistenza empatica, esperta e strategica per assicurare che la tua voce sia ascoltata e che la tua rivendicazione sia presentata nel modo più forte possibile.
Ambito legale:
Business (Aziendale)
Paese di destinazione:
Regno Unito
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Cosa sono le 'caratteristiche protette'?
Ai sensi dell'Equality Act 2010, si tratta di: età, disabilità, cambiamento di genere, matrimonio e unione civile, gravidanza e maternità, razza, religione o credo, sesso e orientamento sessuale.
Ho bisogno di 'prova' di discriminazione?
Non serve una 'prova schiacciante'. La discriminazione è spesso sottile. Il mio ruolo è aiutarti a presentare una catena di eventi e fatti da cui un tribunale possa dedurre che sia avvenuta discriminazione. Questo è un elemento chiave della redazione della rivendicazione.
C'è un requisito di durata del servizio per una richiesta di discriminazione?
No. A differenza del licenziamento ingiustificato, puoi presentare una rivendicazione di discriminazione dal primo giorno di lavoro (e anche durante il reclutamento). Non c'è alcun requisito minimo di servizio.
Qual è la differenza tra discriminazione diretta e indiretta?
La discriminazione diretta significa essere trattati in modo meno favorevole a causa di una caratteristica protetta. La discriminazione indiretta è quando una politica o pratica aziendale si applica a tutti ma ti mette in svantaggio a causa della tua caratteristica.
Quali risarcimenti sono disponibili per discriminazione?
Il risarcimento può includere perdite finanziarie (guadagni persi) e una indennità per 'danno morale', che varia in base alla gravità della discriminazione. Non c'è limite sull'importo che può essere assegnato da un tribunale.
