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Redigerò la tua richiesta di discriminazione sul posto di lavoro al tribunale et1
Avvocato esperto di diritto del lavoro nel Regno Unito, supporto strategico per reclami ET1
Sono Debra Stevens, avvocato qualificato e regolamentato dall'SRA nel Regno Unito (ID SRA: 24200) specializzata in diritto del lavoro. Il mio obiettivo su Fiverr è offrire assistenza esperta accessibi...
Informazioni su questo servizio
La discriminazione sul posto di lavoro è illegale, ma dimostrarla richiede un caso legale accuratamente costruito fin dall'inizio. Il tuo modulo ET1 deve essere preciso, dettagliato e legalmente solido.
Come avvocato del lavoro regolamentato dall'SRA (ID SRA 24200) con specializzazione in diritto dell'uguaglianza, redigerò con competenza la tua richiesta.
Le richieste di discriminazione sono legalmente complesse. Che tu abbia subito discriminazione diretta o indiretta, molestia o vittimizzazione legata a una 'caratteristica protetta' (come età, disabilità, razza, sesso o religione), posso aiutarti a articolare la tua esperienza nel quadro legale corretto.
Il mio servizio include:
- Identificare il tipo o i tipi di discriminazione
- Presentare i fatti in modo da creare l'inferenza necessaria di discriminazione affinché il tribunale la consideri
- Dettagliare il collegamento tra il cattivo trattamento e la tua caratteristica protetta
- Assicurarsi che tutti gli elementi legali secondo l'Equality Act 2010 siano correttamente affrontati
Questi sono casi sensibili e difficili. Il mio ruolo è fornire assistenza empatica, esperta e strategica per garantire che la tua voce venga ascoltata e che la tua richiesta sia presentata nel modo più forte possibile.
Ti prego di inviarmi un messaggio per discutere della tua situazione in modo confidenziale
Ambito legale:
Lavoro (Impiego)
Paese di destinazione:
Regno Unito
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
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FAQ
Traduzione automatica.
Cosa sono le 'caratteristiche protette'?
Secondo l'Equality Act 2010, sono: età, disabilità, cambio di genere, matrimonio e unione civile, gravidanza e maternità, razza, religione o credo, sesso e orientamento sessuale.
Ho bisogno di 'prova' di discriminazione?
Non serve una 'prova schiacciante'. La discriminazione è spesso sottile. Il mio ruolo è aiutarti a presentare una catena di eventi e fatti da cui un tribunale potrebbe dedurre che si è verificata discriminazione. Questo è un elemento chiave nella redazione della richiesta.
C'è un requisito di durata del servizio per una richiesta di discriminazione?
No. A differenza del licenziamento ingiusto, puoi presentare una richiesta di discriminazione fin dal primo giorno di lavoro (e anche durante il reclutamento). Non c'è un requisito minimo di servizio.
Qual è la differenza tra discriminazione diretta e indiretta?
La discriminazione diretta consiste nel essere trattati meno favorevolmente a causa di una caratteristica protetta. La discriminazione indiretta si verifica quando una politica o pratica aziendale si applica a tutti, ma ti mette in una posizione svantaggiata a causa della tua caratteristica.
Quali risarcimenti sono disponibili per discriminazione?
I risarcimenti possono includere perdite finanziarie (guadagni perduti) e un premio per 'lesioni ai sentimenti', che varia in base alla gravità della discriminazione. Non c'è un limite massimo all'importo del risarcimento che un tribunale può concedere.
