Intervisterò o farò lo screening telefonico dei candidati per la tua azienda

Voglio aiutare la tua azienda a trovare il prossimo grande dipendente. Condurrò screening telefonici e interviste per tuo conto per supportare e rafforzare le tue decisioni di assunzione. Adatterò le domande dell'intervista alla tua azienda, alla posizione e al livello di esperienza, poi fornirò un rapporto dettagliato che evidenzia punti di forza e debolezze del candidato.

Come Amazon Bar Raiser, ho condotto più di 500 interviste in ruoli tecnici, aziendali e operativi. Ho preso decisioni di assunzione reali e so come individuare i candidati che si distinguono da quelli che non lo fanno.

Screening telefonico (30 minuti)

Lo screening telefonico valuta l'esperienza, le capacità comunicative e le qualifiche di un candidato per determinare se ha buone possibilità di successo in un ciclo completo di colloqui. Risparmia tempo intervistando solo i candidati più forti.

Interviste comportamentali (60 minuti)

Valuterò l'esperienza passata, le decisioni e la capacità di risoluzione dei problemi di un candidato attraverso domande mirate di follow-up. Valuto comunicazione, senso di responsabilità e compatibilità con il ruolo.

Interviste tecniche (60 minuti)

Questa intervista valuta le capacità di coding, la risoluzione dei problemi e la comunicazione tecnica di un ingegnere del software attraverso esercizi di coding dal vivo e progettazione di sistemi.