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Scriverò contratti di lavoro tedeschi e accordi di risoluzione
Il tuo esperto di contratti legali tedeschi di fiducia BGB GDPR e diritto del lavoro
Sono un professionista legale formato in Germania specializzato in contratti aziendali conformi al BGB, accordi di trattamento dati GDPR e documentazione di diritto del lavoro. Aiuto startup, PMI e az...
Informazioni su questo servizio
Benvenuto! Assumere o separarsi da un dipendente in Germania è una delle decisioni più sensibili dal punto di vista legale che un imprenditore possa prendere. Il diritto del lavoro tedesco è tra i più protettivi al mondo e un contratto scritto male può portare a controversie costose, risoluzioni invalide o clausole non applicabili. Redigo contratti di lavoro e Aufhebungsverträge che sono pienamente conformi al Arbeitsrecht tedesco, chiaramente strutturati e progettati per proteggere la tua attività in ogni fase del rapporto di lavoro. Che tu stia assumendo il tuo primo dipendente o gestendo un'uscita delicata, sono qui per te.
Cosa otterrai
- Un contratto di lavoro completamente conforme all'Arbeitsrecht <li Clausole su periodo di prova, preavviso, stipendio e benefici
- Clausole di non concorrenza e riservatezza incluse
- Aufhebungsvertrag per una risoluzione consensuale pulita, se necessario <li Disponibile in inglese e tedesco con Premium
A chi è rivolto
Questo servizio è perfetto per datori di lavoro tedeschi, fondatori di startup, responsabili HR e aziende internazionali che assumono in Germania e hanno bisogno di documentazione legale precisa senza pagare tariffe da studi legali.
Pronto ad assumere o uscire nel modo giusto? Contattami ora e prepariamo insieme il tuo contratto di lavoro oggi stesso
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Cosa include tipicamente un contratto di lavoro tedesco?
Un contratto di lavoro tedesco conforme copre il titolo e la descrizione del lavoro, la data di inizio e il periodo di prova, le ore di lavoro e la politica sugli straordinari, lo stipendio e i benefici, il diritto alle ferie secondo il Bundesurlaubsgesetz, obblighi di riservatezza, i periodi di preavviso di risoluzione e il contratto collettivo applicabile.
Cos'è un Aufhebungsvertrag e quando ne ho bisogno?
Un Aufhebungsvertrag è un accordo di risoluzione consensuale firmato sia dal datore di lavoro che dal dipendente per terminare un rapporto di lavoro di comune accordo. È comunemente usato quando entrambe le parti vogliono separarsi evitando una causa formale. Deve essere redatto con attenzione per essere legalmente valido secondo la legge tedesca.
Puoi redigere contratti sia per dipendenti a tempo pieno che per freelance?
Sì. Redigo sia Arbeitsverträge per dipendenti che Dienstleistungsverträge o Werkverträge per freelance e lavoratori autonomi, assicurando che la distinzione sia chiaramente legale per evitare problemi di classificazione errata.
I tuoi contratti di lavoro sono conformi alla legge del lavoro tedesca?
Sì. Tutti i contratti sono redatti in conformità con l'Arbeitsrecht, inclusi il Kündigungsschutzgesetz, il Mindestlohngesetz e l'Arbeitszeitgesetz, dove applicabile.
Puoi creare un modello di contratto che posso riutilizzare per più assunzioni?
Sì. Il pacchetto Premium include un modello di contratto HR riutilizzabile, personalizzato per la tua azienda, risparmiando tempo e costi legali man mano che espandi il tuo team.
Cosa succede se devo licenziare un dipendente e voglio minimizzare il rischio legale?
Posso redigere un Aufhebungsvertrag legalmente valido che protegga la tua attività da richieste di licenziamento ingiustificate, garantendo un processo di uscita equo e documentato per il dipendente.
