Redigerò un accordo di liquidazione e risoluzione del rapporto di lavoro professionale
Avvocato autorizzato negli Stati Uniti, esperto in soluzioni di lavoro e liquidazione
Informazioni su questo servizio
Proteggi la tua attività o i tuoi diritti con un accordo di liquidazione e risoluzione del rapporto di lavoro legalmente valido.
Sono Ellie J. Lee, avvocato autorizzato negli Stati Uniti (#359877), e redigo accordi che resistono a scrutinio giudiziario. Un accordo mal redatto può portare a future controversie; garantisco che tutte le liberatorie siano "consapevoli e volontarie" secondo le leggi federali e statali, inclusi i requisiti OWBPA.
Cosa ottieni:
- Accordo di risoluzione/liquidazione personalizzato.
- Specifico rilascio di tutte le pretese (Titolo VII, ADA, ADEA, ecc.). <li Clausole di riservatezza e non diffamazione.
- Conformità alle leggi specifiche del tuo stato negli Stati Uniti.
Evita modelli generici che ti rendono vulnerabile. I miei draft sono adattati alle tue circostanze di separazione, garantendo una rottura pulita e totale tranquillità. Come professionista autorizzato, do priorità alla enforceability e alla chiarezza.
Clicca sul pacchetto che meglio si adatta alle tue esigenze per iniziare, e ti consegnerò un documento di alta qualità, pronto per essere firmato.
Requisiti: 1. Nomi del datore di lavoro/dell'impiegato e giurisdizione. 2. Data finale di impiego. 3. Importo totale di liquidazione/benefici. 4. Eventuali preoccupazioni specifiche (non compete, ecc.).
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FAQ
Traduzione automatica.
Questo accordo è applicabile nel mio stato?
Sì, adatto ogni bozza per conformarsi alle leggi sul lavoro specifiche della tua giurisdizione negli Stati Uniti.
Includi una liberatoria di tutte le pretese?
Sì, includo una liberatoria generale completa per proteggerti da future cause legali.
Puoi aggiungere una clausola di non concorrenza?
Sì, anche se le leggi statali variano (ad esempio in California), redigo covenants restrittivi applicabili dove consentito.
Qual è la differenza tra liquidazione e accordo?
La liquidazione è di solito una politica standard; l'accordo spesso risolve una disputa specifica o una potenziale richiesta.
È inclusa la rinuncia OWBPA age-40+?
Per pacchetti Premium o su richiesta, includo il linguaggio necessario ADEA/OWBPA per i dipendenti over 40.
