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Mi rifornirò di CV da Linkedin e bacheche di lavoro
Esperto nell'ottimizzazione per i motori di ricerca
Ciao, ho conseguito la laurea in Ingegneria Elettrica e attualmente sto studiando un MBA. Ho esperienza pratica in digital marketing, SEO, PPC, social media marketing, ricerca di parole chiave, ricerc...
Informazioni su questo servizio
Ciao!
Se i tuoi fee-earner sono impegnati a trovare il "candidato giusto" e dedicano il 60% del loro tempo a compiti di back-office come la ricerca di CV o la gestione delle risposte agli annunci, perché non indirizzare i loro sforzi verso ciò che fanno meglio - vincere clienti - e lasciarci offrire un servizio che può occuparsi del carico di lavoro di back-office?
I vantaggi di cui beneficerai affidandoti ai nostri servizi:
• 1/3 del costo di assumere un Resourcer interno
• Conoscenza del settore: Medical & Healthcare, Consulting, Engineering, Accounting & Finance, IT, Marketing, Sales, Education
• Capacità di cercare 5-6 lavori al giorno, trovando il maggior numero possibile di candidati rilevanti.
I nostri servizi:
· Sourcing CV
· Ricerca quotidiana
· Ricerca su LinkedIn
· Formattazione CV
· Inserimento dati
· Gestione database
· Email marketing
Grazie,
Faizan Asgar
Settore:
Edilizia
•
Istruzione
•
Servizi finanziari e business
Paese di destinazione:
Regno Unito
•
Stati Uniti
FAQ
Traduzione automatica.
Quali sono i tuoi orari di lavoro?
Sono disponibile quasi tutto il tempo perché ho l'APP per rispondere rapidamente ai clienti.
Cos'è il sourcing di CV?
Il sourcing di CV è il modo di scoprire curriculum all'interno del processo di reclutamento. Lo sourcing è la fase iniziale del processo di assunzione. I recruiter professionisti e aziendali specializzati nel trovare i primi nomi sono conosciuti come sourcer.
Cosa sono i job board?
Un job board è un sito web usato dai datori di lavoro per pubblicizzare le loro offerte di lavoro ai candidati. I candidati possono usare i job board per cercare nuove opportunità di lavoro nella loro zona e professione. Alcuni siti noti sono Indeed, Glassdoor e Careerjet.
Cos'è la ricerca booleana?
La ricerca booleana nel reclutamento è definita come il processo strutturato di usare operatori matematici come AND, OR e NOT per ampliare o limitare la ricerca di candidati su database come Google, LinkedIn, portali di lavoro, sistemi di tracciamento delle candidature (ATS) e soluzioni di candidate relationship management (CRM).
Cos'è la ricerca attiva nel reclutamento?
Il reclutamento attivo significa cercare attivamente candidati rilevanti, ad esempio cercando su LinkedIn. Il reclutamento passivo invece consiste nell'attendere che i candidati vengano da te, ad esempio pubblicando l'annuncio su un job board o sulla pagina delle carriere.
