Sfoglia categorie
Esplora
Fiverr Pro
Italiano
$
USD
Classificherò e selezionerò il tuo pool di candidati tech latam esistenti
Latam Tech Recruiter che assume nearshore developers per startup negli Stati Uniti
Sono un Latam Tech Recruiter & Headhunter con formazione in Psicologia e accompagnamento terapeutico. Combino ascolto attivo profondo con una forte comprensione dell'ecosistema tech per valutare l'all...
Informazioni su questo servizio
Hai già una pila di CV dal tuo sito, LinkedIn o referenze, ma non hai tempo di ordinarli?
Aiuto le aziende tech a trasformare un pool di candidati disordinato e non classificato in una lista breve, validata, di persone davvero meritevoli di essere intervistate.
Come Latam Tech Recruiter, classifico ogni CV in base ai tuoi requisiti imprescindibili.
Standard & Premium: Intervisto personalmente i candidati qualificati per confermare disponibilità, salario aggiornato e livello di inglese.
Basic: Validazione rapida asincrona tramite messaggi (senza chiamate).
Tu invii i CV. Io ti invio un rapporto chiaro: chi è idoneo, perché, e chi no (con motivazioni, non supposizioni).
Come lavoriamo:
Max Pool: 20, 30 o 50 CV per pacchetto.
Focus sulla qualità: Intervisto fino al limite di candidati idonei. Se meno di loro si qualificano, consegno rapporti per quelli e spiego le lacune del pool.
Nuovo inizio: I candidati scartati non vengono rivalutati. Nuovi CV = nuovo ordine.
Questo servizio è per valutare i candidati che GIÀ hai. Se invece vuoi che trovi e contatti attivamente nuovi candidati, dai un'occhiata al mio servizio di sourcing.
Settore:
Tecnologia
Paese di destinazione:
Argentina
•
Colombia
•
Messico
•
Altro
FAQ
Traduzione automatica.
Cosa succede se meno candidati rispetto al limite del pacchetto soddisfano i requisiti?
Intervisto tutti i candidati che si qualificano, fino al limite del pacchetto. Se il tuo pool ha meno profili idonei del previsto, consegnerò rapporti per quelli e spiegherò perché gli altri non hanno passato il filtro, così impari qualcosa anche sul tuo sourcing, non solo ottieni una lista più corta.
Posso inviare più CV nel corso del progetto?
Ogni pacchetto ha un limite fisso di CV. Se hai più candidati da revisionare, sono felice di farlo come ordine separato o offerta personalizzata. Così i tempi di consegna restano realistici per tutti.
Contatti candidati che hanno già accettato un altro lavoro?
Parte del mio processo è verificare la disponibilità attuale prima di finalizzare qualsiasi rapporto, proprio perché i pool costruiti nel tempo spesso includono persone che non sono più sul mercato. Se qualcuno non è più disponibile, lo segnalerò invece di perdere tempo inutilmente.
Come si differenzia questo servizio dal tuo altro gig?
Questo gig valuta candidati che GIÀ hai. Il mio altro gig è per quando hai bisogno che trovi attivamente nuovi candidati da zero.
Posso richiedere una sessione di walkthrough dal vivo o una call di difesa del candidato con il Hiring Manager?
Questo gig copre solo classificazione e rapporti scritti. Fornisco validazione obiettiva e professionale dell'idoneità e dello stato attuale del candidato, non advocacy dal vivo durante le interviste. La decisione finale di assunzione e la valutazione tecnica sono completamente a carico del tuo team.
