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Troverò sviluppatori senior latam per startup negli Stati Uniti
Latam Tech Recruiter che assume nearshore developers per startup negli Stati Uniti
Sono un Latam Tech Recruiter & Headhunter con formazione in Psicologia e accompagnamento terapeutico. Combino ascolto attivo profondo con una forte comprensione dell'ecosistema tech per valutare l'all...
Informazioni su questo servizio
Non perdere tempo con candidati poco qualificati. Lascia che trovi io il talento tech giusto per te.
Sono un Tech Recruiter con oltre 6 anni di esperienza specializzato in ingegneri del software, specialisti di dati e ruoli tecnici per startup.
Cosa ottieni:
Shortlist curata di candidati pre-selezionati.
Candidati abbinati al tuo stack tecnologico e alla cultura aziendale.
Profili dettagliati con validazione del livello di inglese.
Stime salariali e disponibilità confermate.
Il mio processo:
Sourcing avanzato.
Interviste di screening 1:1 (tecniche + compatibilità culturale + verifica livello di inglese).
Rapporti scritti per ogni candidato.
Workflow asincrono: documentato, senza chiamate inutili.
Mi specializzo in: Ingegneri del software, Data/ML, DevOps, Cloud, SRE, Product, UX/UI.
Non recluto per ruoli non tecnici o settori fuori dal tech.
Guarda i campioni allegati: scorri verso il basso nella Gallery per vedere due rapporti di esempio anonimizzati (Basic e Standard/Premium). Mostrano la mia metodologia di validazione 1:1 e l'analisi critica di "requirements alignment", garantendoti di intervistare solo talenti realmente qualificati.
Hai bisogno di un partner strategico che parli il linguaggio del tuo team di ingegneria? Contattami prima di ordinare
Settore:
Tecnologia
Paese di destinazione:
Argentina
•
Colombia
•
Messico
•
Altro
FAQ
Traduzione automatica.
Recluti anche per ruoli non tecnici?
No. Mi specializzo esclusivamente in ruoli tech: Ingegneri del software, Data, DevOps, Product, UX/UI. Non recluto per posizioni amministrative, vendite, marketing o operative.
Quanto dura il processo di approvvigionamento?
Pacchetto base: 7 giorni. Standard: 10 giorni. Premium: 14 giorni. Sono tempi realistici per un sourcing di qualità, non liste di candidati casuali e frettolose.
Da dove provengono i tuoi candidati?
Il mio pipeline di talenti si concentra esclusivamente sull'America Latina (LATAM). Sono specializzato nel connettere startup con talenti tech di alto livello nearshore da Argentina, Colombia, Messico, Cile e altri paesi. Non procuro candidati dall'Asia, Europa o altre regioni.
Valuti anche il livello di inglese dei candidati?
Sì, valuto le capacità di comunicazione in inglese di ogni candidato durante l'intervista di screening 1:1.
Valuti soft skills e compatibilità culturale o solo requisiti tecnici?
Sì. Nei pacchetti Standard e Premium, ogni intervista di screening valuta comunicazione, lavoro di squadra, problem solving e allineamento culturale con i valori della tua azienda. Tutti i risultati sono inclusi nel rapporto finale del candidato. Nota: questa valutazione non è inclusa nel pacchetto Basic.
Fai test tecnici o valutazioni di coding sui candidati?
No. Non valuto le capacità di coding. La mia validazione 1:1 conferma l'abbinamento tra background del candidato e il tuo JD: stack tech, seniority, anni di esperienza per tecnologia, più inglese, logistica e motivazione. La valutazione tecnica pratica rimane con il tuo team.
Devo pagare una fee di placement o success fee se assumo il candidato?
No. Il mio modello di business si basa su Sourcing e Screening, non su placement tradizionali. Il prezzo che paghi copre il mio screening approfondito 1:1, la validazione e l'introduzione. Una volta consegnato, sei libero di assumere il candidato senza costi nascosti, royalties o bonus di successo.
