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Scriverò la tua denuncia per molestia o ritorsione sul posto di lavoro come avvocato negli Stati Uniti
Stati Uniti
Parlo Inglese
Avvocato autorizzato negli Stati Uniti, redazione di mozioni, lettere di richiesta, cessazioni e desistenze
Avvocato autorizzato negli Stati Uniti specializzato in redazione di contenziosi civili e supporto alla risoluzione delle controversie. Aiuto individui e piccole imprese con lettere di richiesta/cessa...
Informazioni su questo servizio
Se stai affrontando un ambiente di lavoro ostile, molestie o ritorsioni per aver parlato, devi documentarlo in modo professionale. Come avvocato autorizzato negli Stati Uniti (Bar #118065), ti aiuterò a creare un registro formale e inconfutabile del comportamento scorretto.
Che tu stia facendo una segnalazione alle risorse umane o preparando una causa legale, una denuncia deve essere chiara, cronologica e legalmente valida.
Posso redigere:
- Denunce di molestia: basate su uno status protetto (genere, razza, ecc.) o che creano un ambiente di lavoro ostile.
- Denunce di ritorsione: per punizioni dopo aver partecipato ad attività legalmente protette (ad esempio, segnalare violazioni di sicurezza o discriminazioni).
Non sentirti più impotente. Creiamo insieme un documento che chieda azione e tuteli i tuoi diritti.
Ambito legale:
Lavoro (Impiego)
Paese di destinazione:
Stati Uniti
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Devo fare una denuncia alle risorse umane o intentare una causa?
Spesso, è necessario prima segnalare alle risorse umane per permettere all'azienda di correggere il problema. Se non agiscono, il passo successivo è intentare una causa. Possiamo discutere la strategia migliore per te.
Cosa si intende per molestia "legalmente perseguibile"?
Deve essere generalmente "grave o pervasiva" e basata sulla tua appartenenza a una categoria protetta (razza, genere, ecc.). Posso aiutarti ad analizzare se la tua situazione soddisfa questo standard.
Qual è la differenza tra questa e il gig EEOC?
Questo gig può essere per una denuncia interna alle risorse umane O per una causa diretta. Il gig EEOC è specificamente per presentare un reclamo amministrativo al governo come primo passo obbligatorio.
Quali prove sono più efficaci?
Email, messaggi di testo, voicemail, un registro degli incidenti con date/ora e i nomi di eventuali testimoni sono tutti estremamente utili.
Posso essere licenziato per aver protestato?
No. Licenziarti per aver fatto una denuncia di buona fede su molestie o discriminazioni illegali è considerato ritorsione illegale.
