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Redigerò un accordo di vesting di equity del founder con elezione 83b
Avvocato autorizzato negli Stati Uniti, esperto legale in equity startup e IP
Sono Henry Norwood, avvocato autorizzato negli Stati Uniti (Bar #362841) specializzato in diritto startup, equity fondatori, protezione IP e strutturazione societaria. Aiuto imprenditori, co-fondatori...
Informazioni su questo servizio
L'equity non vestita è lo strumento legale più efficace per mantenere i co-founder impegnati e soddisfare i requisiti del venture capital. Senza un Accordo di Vesting di Equity del Founder esecutivo, un co-founder che lascia può portarsi via una percentuale enorme della tua azienda senza contribuire con valore a lungo termine.
Sono Henry Norwood, avvocato autorizzato negli Stati Uniti (Bar #362841). Redigerò un Accordo di Vesting di Equity del Founder completo, di livello VC, progettato per proteggere la tua tabella di capitalizzazione aziendale.
Cosa include questa gig:
- Programmi di vesting standard di 4 anni con un cliff di 1 anno (o programmi personalizzati con milestone)
- Accelerazione con trigger singolo e doppio in caso di acquisizione o cessazione
- Meccaniche di opzione di riacquisto da parte dell'azienda per azioni non vestite in caso di uscita del founder
- Moduli di elezione Section 83(b) e guide passo passo per la presentazione
- Clawback per attori malintenzionati che protegge IP e equity fondamentali dell'azienda
Assicurati che i tuoi co-founder guadagnino la loro equity nel tempo, proteggendo la tua azienda da uscite premature.
Scegli il tuo pacchetto o ordina direttamente oggi per ricevere termini di vesting redatti da un avvocato.
Ambito legale:
Business (Aziendale)
•
Commerciale
•
Accordo SaaS
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Cos'è un cliff di 1 anno nel vesting del founder?
Un cliff di 1 anno significa che nessuna equity viene vestita durante i primi 12 mesi. Alla fine del primo anno, il 25% dell'equity totale si vesta tutto in una volta, con vesting mensile successivo.
Perché è necessaria un'elezione Section 83(b)?
Un'elezione 83(b) permette ai founder di pagare le tasse sul valore dell'equity alla data di assegnazione, invece che man mano che si vesta, risparmiando notevoli costi fiscali se la startup cresce.
Qual è la scadenza per presentare un'elezione 83(b)?
L'elezione Section 83(b) DEVE essere presentata all'IRS entro 30 giorni civili dalla ricezione delle azioni. Mancare questa scadenza non può essere corretta.
Qual è la differenza tra accelerazione con trigger singolo e doppio?
L'accelerazione con trigger singolo avviene solo in caso di acquisizione dell'azienda. Quella con trigger doppio richiede sia l'acquisizione che la cessazione involontaria del founder.
Cosa succede alle azioni non vestite quando un founder lascia?
L'azienda mantiene il diritto contrattuale di riacquistare le azioni non vestite al prezzo di acquisto originale o valore nominale, cancellando quelle azioni.
Può essere usato un vesting basato su milestone personalizzate invece di quello basato sul tempo?
Sì. Il vesting può essere legato a metriche di performance specifiche, obiettivi di fatturato o milestone di rilascio prodotto su richiesta.
È richiesto un accordo di vesting dagli investitori di Venture Capital?
Sì. Gli investitori istituzionali quasi sempre richiedono che i founder abbiano programmi di vesting di 4 anni prima di fornire finanziamenti.
Il vesting può essere applicato retroattivamente dalla data di fondazione della nostra azienda?
Sì. Le date di inizio del vesting possono essere retrodate per riflettere quando i founder hanno effettivamente iniziato a lavorare a tempo pieno sull'azienda.
Questo documento include le delibere del consiglio che approvano la struttura di vesting?
Il pacchetto Premium include le delibere del consiglio necessarie che approvano le disposizioni di vesting e le restrizioni di riacquisto delle azioni.
