Sarò il tuo reverse recruiter, candidati ai lavori dopo la tua approvazione

Successo, Integrità, Supporto

Nessun servizio responsabile può garantire colloqui o decisioni di assunzione. La qualità del CV, i tempi di lavoro e la freschezza delle candidature sono sotto il mio controllo; le preferenze dell'azienda, le decisioni interne e le condizioni di mercato no. Detto ciò, oltre il 90% dei miei clienti riceve inviti a colloqui — e molti iniziano a

Prelevo direttamente dai portali di carriera delle aziende e dalle piattaforme ATS — non da LinkedIn, Indeed o altri aggregatori. Evito completamente Easy Apply. Ricevi annunci freschi che non sono ancora stati saturati, specificamente abbinati al tuo profilo e ai tuoi obiettivi.

Sì, accetto la tua approvazione per i lavori reperiti in precedenza, ma deve avvenire entro un arco di 48 ore per evitare la scadenza del lavoro o ridurre le tue possibilità di candidarti, valutando attentamente la corrispondenza del lavoro e il tuo profilo.

Anche se non posso garantire di ottenere un lavoro o un colloquio, ho avuto molte storie di successo con molti clienti, in particolare con la personalizzazione dei curriculum. Date un'occhiata alle mie recensioni passate.

Non riceverai solo il servizio menzionato nel piano scelto, ma ti consiglierò durante tutto il percorso se hai bisogno del mio consiglio o della mia consulenza su qualsiasi cosa, oltre agli strumenti e alle fonti che puoi ottenere dal progetto e che potrebbero aiutarti a farlo da solo in seguito.

La maggior parte dei clienti inizia a ricevere inviti a colloqui entro 1 o 3 settimane, con risultati significativi nel primo mese. Questo varia in base al ruolo, alla seniority, alla posizione e alla competitività del mercato.

Idealmente un CV aggiornato — ma se non ne hai uno o è obsoleto, va bene lo stesso. Faccio un processo di onboarding per raccogliere tutto ciò che serve: esperienza, ruoli target, località preferite, aspettative salariali, obiettivi di carriera.

Professionisti di ogni livello — dalla prima esperienza ai VP e C-suite. La strategia di sourcing, il tono del CV e il ritmo delle candidature si adattano al livello della ricerca.

Stati Uniti, Europa e regione del Golfo — UAE, Arabia Saudita e mercati circostanti. Indica durante l'onboarding il tuo paese o città di destinazione e lo prenderò in considerazione fin dal primo giorno.