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Redigerò la tua denuncia di discriminazione EEOC o licenziamento ingiusto
Avvocato USA autorizzato, Documenti di diritto del lavoro che proteggono i diritti
Sono Janet C. Bodey, avvocato autorizzato negli Stati Uniti (Bar #351113) specializzata in diritto del lavoro e contenzioso civile. Redigo denunce EEOC, cause di licenziamento ingiusto, documenti di d...
Informazioni su questo servizio
AVVOCATO LICENZIATO USA PER DENUNCE EEOC, LICENZIAMENTI INGIUSTI E RECLAMI DI RITORSIONE
Hai subito discriminazioni sul lavoro, licenziamenti ingiusti, ritorsioni, ambiente di lavoro ostile o violazioni di ADA e FMLA? Come avvocato autorizzato negli Stati Uniti (Bar #351113), redigo documenti precisi e curati da avvocato per il diritto del lavoro, per clienti in CA, NY, FL, TX e in tutti e 50 gli stati.
DOCUMENTI CHE REDIGO:
- Denuncia di discriminazione EEOC
- Denuncia di licenziamento ingiusto
- Reclami di ritorsione e molestia
- Richieste di accomodamento ADA e controversie
- Documentazione di interferenza FMLA
- Lettere di richiesta e avvisi legali
- Dichiarazioni di testimoni e affidamenti
- Pacchetti di richiesta di risarcimento
PERCHÉ SCEGLIERE ME:
- Avvocato autorizzato negli Stati Uniti Bar #351113
- Avvocato reale che redige documenti personalizzati in base ai tuoi fatti, registrazioni e prove
- Documenti pronti per il tribunale, specifici per la giurisdizione
- Servizio riservato, reattivo e affidabile
Questo servizio fornisce solo supporto nella redazione legale e non include la presentazione all'EEOC, apparizioni in tribunale, rappresentanza o risultati garantiti.
Contattami prima di ordinare con la tua giurisdizione, tipo di reclamo e scadenza.
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Quali informazioni devo fornire prima che tu inizi a redigere?
Fornisci il nome completo del datore di lavoro, il tuo ruolo, le date di impiego, il tipo di discriminazione o azione negativa subita, le caratteristiche protette coinvolte, date e incidenti chiave, nomi dei testimoni, email o documenti di supporto, eventuali precedenti reclami HR e la tua scadenza.
Puoi redigere reclami per licenziamento ingiusto, ritorsione e ambiente di lavoro ostile nello stesso documento?
Sì. Molti casi di lavoro coinvolgono reclami sovrapposti, ad esempio un licenziamento ingiusto seguito da un reclamo protetto, o un ambiente di lavoro ostile che si intensifica in una causa.
Gestisci denunce EEOC e denunce federali per reclami ADA e FMLA?
Sì. Oltre alle denunce di discriminazione e ritorsione ai sensi del Titolo VII, redigo denunce EEOC e denunce federali relative a discriminazioni per disabilità ADA, mancato accomodamento, interferenza FMLA, ritorsione FMLA e discriminazione per età ai sensi dell'ADEA.
Puoi revisionare e migliorare una denuncia EEOC o un reclamo già redatto?
Sì. Se hai già preparato una bozza di denuncia EEOC, dichiarazione di posizione, lettera di richiesta o reclamo, posso revisionarla, rafforzarla e ristrutturarla usando un inquadramento legale appropriato, riferimenti normativi e organizzazione delle prove.
Gestisci richieste urgenti con scadenze strette per la presentazione all'EEOC o in tribunale?
Sì, accetto ordini urgenti a seconda della lunghezza del documento, della complessità e del volume di prove. Il pacchetto base viene consegnato in 1 giorno lavorativo per denunce di reclami singoli standard.
