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Gestirò la busta paga inclusi previsioni di budget e numero di dipendenti
Sono un professionista di contabilità/finanza con 25 anni di esperienza nel settore sanitario, telecomunicazioni e startup.
Adoro aiutare le piccole imprese a mettersi in ordine. Molti proprietari la...
Informazioni su questo servizio
La busta paga è la tua spesa più grande e merita la priorità necessaria: semplificazione, previsione, processo e supervisione. Che tu stia pianificando una crescita o una riduzione del personale, devi vedere i numeri reali prima di decidere.
Lavoro meglio con piccole aziende che stanno crescendo e hanno bisogno di capire il vero costo di questa crescita, ora e tra 12 mesi.
Ciò che creo:
- Analisi della busta paga (ripartizione del periodo corrente per ruolo, reparto o centro di costo)
- Budget della busta paga e previsioni a 12 mesi
- Rapporti sul numero di dipendenti
- Accantonamenti per la busta paga
- Analisi di sensibilità della busta paga (disponibile come add-on)
Piattaforme su cui lavoro:
- Excel (formule avanzate, VBA, macro)
- QuickBooks, Sage, SAP, PeopleSoft, ADP
Parlo inglese e spagnolo, e lavoro con clienti negli Stati Uniti in remoto.
Software per buste paga:
ADP Workforce Now
•
BambooHR
•
Namely
Settore:
Medico e farmaceutico
•
Software
•
Telecomunicazioni
Paese di destinazione:
Messico
•
Stati Uniti
I servizi non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. Leggi di più sui Servizi finanziari su Fiverr.
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FAQ
Traduzione automatica.
Cosa sono i Payroll Sensitivity Reports?
Confrontano la tua squadra con il mercato salariale e segnalano i rischi di retention.
Qual è la differenza tra le due opzioni di Payroll Sensitivity Report?
L'extra da 900$ utilizza i dati di compensazione di mercato forniti dal tuo team HR. L'extra da 1.560$ (Payroll Retention Risk Report + Market Research) include che io reperisca i dati di mercato da solo, senza bisogno di benchmark da parte tua.
Ho scelto l'extra da 900$, cosa devo fornire?
Il tuo attuale roster della busta paga e i benchmark di compensazione di mercato dal tuo team HR o da un sondaggio salariale a cui hai accesso.
Quali fonti di dati di mercato usi nell'extra da 1.560$ di Market Research?
Piattaforme di compensazione affidabili e sondaggi salariali del settore appropriati per il tuo settore e i tuoi ruoli.
La mia azienda ha più di 60 dipendenti, puoi comunque aiutarmi?
Sì, contattami per un preventivo personalizzato. I pacchetti sono pensati per piccole aziende; roster più grandi vengono valutati singolarmente.
Cosa succede se il mio progetto richiede più di quanto previsto nel mio pacchetto o extra?
Valuterò le tue esigenze e ti invierò un preventivo personalizzato prima di iniziare qualsiasi lavoro aggiuntivo. Nessun costo nascosto.
Quando inizia il tempo di consegna?
Una volta che ricevo tutti i dati, i file e gli accessi di cui ho bisogno da te. Se ci sono ritardi, la consegna si sposterà di conseguenza.
Di cosa hai bisogno da me per iniziare?
I tuoi dati sulla busta paga (da ADP, Paychex, QuickBooks o simili), il roster attuale dei dipendenti e una breve nota su cosa vuoi vedere o risolvere. Per il Retention Risk Report, anche i benchmark di compensazione di mercato se scegli l'opzione da 900$.
Puoi lavorare con aziende internazionali?
Sì. Aiuto le aziende internazionali a standardizzare la loro busta paga e le finanze secondo le pratiche statunitensi, utile quando si preparano per investitori o finanziatori negli Stati Uniti.
I miei dati sulla busta paga e sui dipendenti sono confidenziali?
Sì. Tutti i dati sono trattati in modo confidenziale e non vengono condivisi o conservati oltre la consegna del progetto.
