Ti darò un vantaggio sleale nel tuo colloquio di vendita tech

Qualcuno otterrà quel ruolo. Potresti essere tu. Ma solo se sei disposto a fare ciò che gli altri candidati non faranno.

Al momento, il reclutamento nel settore delle vendite tecnologiche enterprise è spietato. I licenziamenti hanno riempito il mercato di candidati esperti. Ruoli che prima attiravano 20 candidati ora ne attirano 200.

La maggior parte dei candidati non perde perché non sa fare il lavoro. Perde perché non riesce a dimostrarlo in sede di colloquio.

Ho trascorso 15 anni nelle vendite tech in alcune delle aziende più grandi del settore, recentemente 5 anni come venditore enterprise nel business Azure di Microsoft. Sono stato da entrambe le parti del tavolo del colloquio e so esattamente cosa distingue le persone che ricevono offerte da quelle che non le ricevono.

Su cosa lavoriamo: analisi del JD, strategia per i colloqui, coaching sulla narrazione, maestria nelle presentazioni e mock interview dal vivo con feedback onesti.

Sono stato da tutte le parti di questa dinamica. Candidato, hiring manager, coach. Non è una sola prospettiva. Sono tutte quante.

Gli altri candidati sono arrivati fin qui anche loro. Sono esperti. Saranno preparati. La domanda è cosa sei disposto a fare tu che loro non faranno?

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