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Redigerò un accordo di cessione di invenzioni e riservatezza per dipendenti negli Stati Uniti
Proteggere la tua innovazione con competenze legali autorizzate negli Stati Uniti
Sono Julia Fenwick (#366671), avvocato autorizzato negli Stati Uniti specializzato in diritto delle startup e protezione della proprietà intellettuale. Nel mondo degli affari frenetico, un modello gen...
Informazioni su questo servizio
Ogni dipendente che assumi rappresenta un potenziale rischio per il tuo IP. Un accordo di informazioni proprietarie e invenzioni (PIIA) è il documento più importante nella tua cartella HR.
Redigerò un accordo professionale di cessione di invenzioni e riservatezza per dipendenti negli Stati Uniti, per garantire che tutto ciò che il tuo staff crea appartenga a te.
Cosa include:
- Assegnazione automatica di tutte le future invenzioni
- Protezione dei segreti commerciali e dei dati dell'azienda
- Divulgazione di invenzioni precedenti (per evitare sovrapposizioni)
- Obblighi post-licenziamento
Assicuro che il tuo accordo sia conforme alle leggi sul lavoro specifiche dello stato (come il Labor Code 2870 della California) per garantirne la massima enforceability.
Requisiti: 1. Nome dell'azienda. 2. Ruolo del dipendente. 3. Stato di impiego. 4. Eventuali covenants restrittivi specifici necessari.
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
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FAQ
Traduzione automatica.
Cos'è un PIIA?
Significa Proprietary Information and Inventions Agreement.
Questo copre anche i contractor?
Questo è per i dipendenti; consiglio il mio gig di IP Assignment per i contractor.
È applicabile in California?
Sì, includo il linguaggio obbligatorio previsto dalla legge per i dipendenti della CA.
Include una clausola di non concorrenza?
I non-compete sono vietati in molti stati; mi concentro su non-sollicitazione applicabile.
Posso usarlo per i dipendenti attuali?
Sì, anche se potrebbe essere necessaria una "consideration" (come un bonus o un impiego continuato).
Questo protegge la mia lista clienti?
Sì, definisce le liste clienti come informazioni proprietarie protette.
