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Specialista in Talent Acquisition e Recruitment
Sono un professionista di Recruitment e HR orientato ai risultati, con 4 anni di esperienza progressiva nella gestione end-to-end dell'acquisizione di talenti per ruoli tech e non tech. Ho un track re...
Informazioni su questo servizio
Sei una startup che fatica a trovare talenti tech di qualità in fretta?
Sono un recruiter tech professionista con 4 anni di esperienza nell'assunzione di Full Stack Developer, Backend Engineer, Mobile App Developer, SQA Engineer e DevOps Engineer per startup in rapida crescita e team remoti.
Mi specializzo esclusivamente nel recruitment tecnico. Capisco le competenze e i livelli di esperienza di cui hai bisogno e pre-seleziono ogni candidato prima di inviartelo.
Cosa ottieni con ogni ordine:
- Candidati pre-selezionati corrispondenti esattamente al ruolo
- CV e profilo LinkedIn di ogni candidato
- Sintesi dello screening con disponibilità e aspettative salariali
- Consegna rapida entro 48 ore
Per iniziare, mi basta il titolo del lavoro, le competenze richieste, il livello di esperienza e se il ruolo è remoto o in sede. È tutto, comincerò subito a cercare.
Perché scegliermi rispetto alle agenzie: le agenzie addebitano dal 15 al 20 percento dello stipendio annuo per assunzione. Io consegno candidati di qualità allo stesso livello, a una frazione di quel costo.
Fai semplicemente il tuo ordine, condividi i requisiti del lavoro e ti consegnerò candidati pre-selezionati direttamente nella tua casella di posta.
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Il mio portfolio
FAQ
Traduzione automatica.
Di quali informazioni hai bisogno da me per iniziare?
Titolo del lavoro, competenze richieste, livello di esperienza, remoto o in sede e il tuo budget per il ruolo. Requisiti chiaramente definiti fin dall'inizio proteggono entrambi e garantiscono i migliori risultati.
Per quali ruoli tech puoi reclutare?
Full Stack Developer, Backend Engineer, Frontend Developer, Mobile App Developer, Flutter, React, Node, SQA Engineer, DevOps e altri.
I candidati sono disponibili per il lavoro remoto?
Sì. Tutti i candidati nel mio database sono aperti al lavoro remoto e hanno esperienza con team internazionali.
Cosa succede se non sono soddisfatto dei candidati?
Una revisione è inclusa per ogni pacchetto. La revisione si applica solo se i candidati non corrispondono ai requisiti originali forniti al momento dell'ordine. Non si applica se i candidati sono già stati contattati, intervistati o assunti.
Come valuti i candidati prima di inviarli?
Esamino il loro CV, verifico le competenze e l'esperienza, controllo il profilo LinkedIn e conduco una breve conversazione di valutazione per confermare disponibilità e livello di comunicazione.
Garantisci che il candidato sarà assunto?
Garantisco candidati pre-valutati e qualificati in base ai tuoi requisiti. La decisione di assunzione spetta a te. Il successo dell'inserimento dipende dal tuo processo di colloquio e dalla selezione finale.
Posso richiedere candidati diversi dopo la consegna?
Una revisione è inclusa se i requisiti originali non sono stati soddisfatti. La ricerca di candidati aggiuntivi oltre il scope del pacchetto è disponibile come ordine separato.
Come posso essere sicuro che i candidati siano realmente disponibili?
Ogni candidato viene valutato per disponibilità prima della consegna. Una volta consegnati, dovresti contattarli entro 72 ore, poiché la disponibilità può cambiare nel mercato del lavoro.
Qual è il tempo tipico per completare una recruitment?
Gli ordini base vengono consegnati entro 24 ore. Gli ordini standard entro 48 ore. Il ciclo completo di recruitment premium si conclude in 7 giorni con aggiornamenti settimanali sui progressi fino a quando il ruolo non viene assegnato con successo.
