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Troverò e valuterò candidati tech per la tua startup
Specialista in Talent Acquisition e Recruitment
Sono un professionista di Recruitment e HR orientato ai risultati, con 4 anni di esperienza progressiva nella gestione end-to-end dell'acquisizione di talenti per ruoli tech e non tech. Ho un track re...
Informazioni su questo servizio
Sei una startup che fatica a trovare rapidamente talenti tech di qualità?
Sono un recruiter tech professionista con 4 anni di esperienza nell'assunzione di Full Stack Developer, Backend Engineer, Mobile App Developer, SQA Engineer e DevOps Engineer per startup in rapida crescita e team remoti.
Mi specializzo esclusivamente nel recruitment tecnico. Capisco le competenze e i livelli di esperienza di cui hai bisogno e pre-valuto ogni candidato prima di inviartelo.
Cosa ottieni con ogni ordine:
- Candidati pre-valutati corrispondenti esattamente al ruolo
- CV e profilo LinkedIn di ogni candidato
- Sintesi della valutazione con disponibilità e aspettative salariali
- Consegna rapida entro 48 ore
Perché scegliere me invece delle agenzie: le agenzie chiedono dal 15 al 20 percento dello stipendio annuo per assunzione. Io fornisco candidati di qualità allo stesso livello, a una frazione di quel costo.
Effettua il tuo ordine, condividi i requisiti del lavoro e ti invierò candidati pre-valutati direttamente nella tua casella di posta.
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FAQ
Traduzione automatica.
Di quali informazioni hai bisogno da me per iniziare?
Titolo del lavoro, competenze richieste, livello di esperienza, remoto o in sede e il tuo budget per il ruolo. Requisiti chiaramente definiti fin dall'inizio proteggono entrambi e garantiscono i migliori risultati.
Per quali ruoli tech puoi reclutare?
Full Stack Developer, Backend Engineer, Frontend Developer, Mobile App Developer, Flutter, React, Node, SQA Engineer, DevOps e altri.
I candidati sono disponibili per il lavoro remoto?
Sì. Tutti i candidati nel mio database sono aperti al lavoro remoto e hanno esperienza con team internazionali.
Cosa succede se non sono soddisfatto dei candidati?
Una revisione è inclusa per ogni pacchetto. La revisione si applica solo se i candidati non corrispondono ai requisiti originali forniti al momento dell'ordine. Non si applica se i candidati sono già stati contattati, intervistati o assunti.
Come valuti i candidati prima di inviarli?
Esamino il loro CV, verifico le competenze e l'esperienza, controllo il profilo LinkedIn e conduco una breve conversazione di valutazione per confermare disponibilità e livello di comunicazione.
Garantisci che il candidato sarà assunto?
Garantisco candidati pre-valutati e qualificati in base ai tuoi requisiti. La decisione di assunzione spetta a te. Il successo dell'inserimento dipende dal tuo processo di colloquio e dalla selezione finale.
Posso richiedere candidati diversi dopo la consegna?
Una revisione è inclusa se i requisiti originali non sono stati soddisfatti. La ricerca di candidati aggiuntivi oltre il scope del pacchetto è disponibile come ordine separato.
Come posso essere sicuro che i candidati siano realmente disponibili?
Ogni candidato viene valutato per disponibilità prima della consegna. Una volta consegnati, dovresti contattarli entro 72 ore, poiché la disponibilità può cambiare nel mercato del lavoro.
