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Scriverò draft di piani di incentivazione azionaria per la gestione, ESOP e accordi con consulenti
Avvocato US autorizzato, accordi aziendali di equity per startup di livello istituzionale
Sono Karch Eric Edwin, avvocato statunitense attivo e abilitato (Bar #284333) specializzato in diritto societario delle startup, strutturazione dell’equity e drafting contrattuale. Proteggo i fondator...
Informazioni su questo servizio
Attrarre e trattenere dirigenti di alto livello, dipendenti chiave e consulenti strategici richiede incentivi azionari di livello istituzionale. Sono Karch Eric Edwin, avvocato conseguito negli Stati Uniti (numero di albo 284333). Redigo piani legali di Employee Stock Option Plans (ESOP), grant di equity per la gestione e accordi azionari per consulenti che allineano gli incentivi proteggendo al contempo il controllo dei fondatori.
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Qual è la differenza tra un ISO e un NSO?
Le Stock Options di incentivazione (ISOs) sono riservate esclusivamente ai dipendenti e hanno un trattamento fiscale favorevole sulle plusvalenze. Le Stock Options non qualificate (NSOs) possono essere emesse a dipendenti, consulenti, direttori e appaltatori indipendenti.
Questo piano può essere usato per una LLC invece che per una C-Corp?
Sì. Per le LLC redigo piani di Profits Interest o piani Unit Option pensati specificamente per strutture fiscali di partnership per evitare tasse premature.
Quante azioni dovrebbero essere riservate al nostro pool di opzioni?
Le aziende seed e in fase iniziale supportate da venture di solito riservano tra il 10% e il 15% della capitalizzazione completamente diluita per il pool iniziale di opzioni ai dipendenti.
Questo protegge l'azienda se un dirigente se ne va presto?
Sì. Tutti gli accordi includono finestre di esercizio chiare (periodi di esercizio post-terminazione), covenants di non concorrenza/non solicitazione dove consentito dalla legge e meccanismi di perdita.
Sono supportati termini FAST (Founder Advisor Standard Template)?
Sì. Redigo accordi standard e personalizzati di Advisor Equity che incorporano vesting di mercato (tipicamente 1–2 anni mensili senza cliff) legato chiaramente agli ambiti di consulenza strategica.
Questi piani contemplano la conformità alla Sezione 409A?
Sì. Le regole del piano richiedono prezzo di esercizio a fair-market-value e protocolli di valutazione standard per garantire che l'azienda eviti sanzioni fiscali della Sezione 409A.
