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Preparerò contratti di licenziamento e accordo di risoluzione professionali per i dipendenti
Avvocato autorizzato negli Stati Uniti, esperto in diritto del lavoro e diritto societario
Sono Karen L. Williams, avvocato autorizzato negli Stati Uniti (Bar #200606) con vasta esperienza in diritto del lavoro, redazione di contratti e risoluzione delle controversie. Che tu sia un datore d...
Informazioni su questo servizio
Gestire in modo sicuro l'uscita di un dipendente è tanto importante quanto assumerne uno giusto. Come avvocato autorizzato negli Stati Uniti (Bar #200606), redigo contratti completi di risoluzione e licenziamento che facilitano un'uscita senza problemi, proteggendo legalmente la tua azienda.
Offrire un'indennità di licenziamento senza richiedere una liberatoria firmata è un grosso errore commerciale. Mi assicuro che in cambio dell'indennità, il tuo ex dipendente rinunci legalmente al diritto di fare causa alla tua azienda.
Clausole principali che redigo:
- Dettagli sul pagamento di indennità e sulla continuazione dei benefici
- Liberatoria generale da tutte le pretese
- Protocollo di restituzione delle proprietà aziendali
- Accordi restrittivi post-impiego (Non-Compete / Non-Solicit)
- Conformità alla legge sull'Age Discrimination in Employment Act (ADEA) / OWBPA (per dipendenti sopra i 40 anni)
Il mio servizio è pensato per professionisti impegnati. Non serve una consulenza dettagliata. Basta fornire i dati del dipendente, l'importo dell'indennità e lo stato di residenza, e ti consegnerò un contratto legale pronto all'uso.
Scegli il pacchetto che fa per te e assicurati il futuro della tua azienda oggi stesso.
Ambito legale:
Business (Aziendale)
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
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FAQ
Traduzione automatica.
Cos'è la conformità OWBPA?
Se il dipendente in uscita ha più di 40 anni, la legge federale richiede un linguaggio specifico e periodi di revisione nel contratto di licenziamento affinché sia valido. Lo includo nel pacchetto Premium.
Puoi includere una clausola di non concorrenza?
Sì, posso includere clausole di non-Compete e non-Solicit personalizzate in base alle leggi di applicabilità del tuo stato.
Cosa succede se il dipendente si rifiuta di firmare?
Se non firma, non sei legalmente obbligato a pagare l'indennità (a meno che non ci siano accordi precedenti). L'accordo chiarisce questo punto.
Quanto tempo ci vuole per averlo?
La consegna standard avviene in 2-4 giorni, ma è disponibile anche la consegna urgente in 24 ore come extra del servizio.
Fornisci consulenza legale su quanto indennità pagare?
No, devi decidere i termini commerciali (importo monetario). Fornirò il quadro legale per far rispettare tali termini.
