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Preparerò un accordo di vesting per i founder e un piano di allocazione delle azioni
Accordi legali inossidabili, protezione dell'equity per startup
Sono Kenneth S. Robbins White (#001000), stratega legale aziendale specializzato in infrastrutture startup, strutturazione dell'equity e protezione dei fondatori. Redigo accordi inossidabili che garan...
Informazioni su questo servizio
Le azioni non maturate distruggono le startup. Un accordo di vesting per i founder garantisce che le azioni siano guadagnate nel tempo o attraverso risultati specifici, proteggendo il cap table dell'azienda da azioni "dead equity" detenute dai founder che hanno smesso di contribuire.
Fornisco strategie precise di allocazione delle azioni e contratti di vesting vincolanti. Che tu abbia bisogno di vesting standard basato sul tempo o di una complessa allocazione di azioni basata su milestone, consegno documenti che allineano gli incentivi dei founder con la crescita a lungo termine dell'azienda.
Questo servizio include:
- Programmi di vesting personalizzati (basati sul tempo o su milestone)
- Implementazione del cliff (standard di 1 anno) <li Clausole di accelerazione (trigger singolo o doppio in caso di vendita dell'azienda)
- Breakdown chiaro dell'allocazione delle azioni
Mantieni un cap table pulito e proteggi la tua startup da uscite anticipate. Esamina i pacchetti, scegli la struttura di vesting che preferisci e ordina direttamente.
Ambito legale:
Diritti civili
Paese di destinazione:
Stati Uniti
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Qual è la differenza tra vesting basato sul tempo e vesting basato su milestone?
Il vesting basato sul tempo assegna azioni in un periodo specifico (ad esempio, 4 anni). Il vesting basato su milestone assegna azioni al raggiungimento di obiettivi (ad esempio, il lancio di un'app).
Cos'è una clausola di accelerazione?
Indica cosa succede alle azioni non ancora vestite se l'azienda viene acquisita. Può "accelerare" così il founder riceve tutte le sue azioni immediatamente.
Cosa succede alle azioni non vestite se un founder viene licenziato?
Di solito, le azioni non vestite vengono perse e ritornano al pool di opzioni dell'azienda.
Posso usare questo anche per i primi dipendenti oltre che per i founder?
Sì, le strutture Standard e Premium possono essere adattate per i primi dipendenti chiave che ricevono azioni.
Cos'è un trigger singolo vs. doppio?
Il trigger singolo accelera il vesting in caso di vendita. Il trigger doppio richiede una vendita più la cessazione del founder dopo la vendita per accelerare il vesting.
