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Sarò il tuo recruiter virtuale per screening e shortlisting
Specialista in reclutamento
Ciao, sono Kumar, uno specialista in recruitment con sede in India e oltre 10 anni di esperienza nel reclutamento end-to-end.
Prima di questo, lavoravo con PwC come Senior HR Consultant.
Quello che ...
Livello 1
Ha soddisfatto determinati criteri di prestazione e mostra un forte potenziale nel marketplace.
Informazioni su questo servizio
Hai bisogno di candidati qualificati senza complicazioni? Ti aiuto ad attrarre, selezionare e mettere in shortlist i talenti in modo efficiente.
Ciò che ottieni:
- Annuncio di lavoro sponsorizzato su una piattaforma di primo livello
- Condivisione e screening delle candidature
- Selezione dei candidati più rilevanti
- Consigli per i colloqui
- Opzionale sourcing outbound per candidati passivi (Premium)
Pacchetti:
- Basic ($100) --> Annuncio di lavoro sponsorizzato (migliore visibilità) + Condivisione delle candidature (consegna in 3 giorni)
- Standard ($250) --> Annuncio di lavoro sponsorizzato (5 giorni) + Screening + Shortlist + Consulenza per i colloqui (consegna in 7 giorni)
- Premium ($500) --> Tutto ciò che è incluso in Standard + sourcing outbound per candidati passivi + consulenza sul processo di recruiting (consegna in 10 giorni)
Sponsorizzazioni extra disponibili per una visibilità maggiore.
Processo chiaro, tempi rapidi e candidati che rispondono alle tue esigenze.
Scrivimi le tue richieste per iniziare!
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
FAQ
Traduzione automatica.
1. Cosa intendi per “candidati in shortlist”?
I candidati selezionati sono quelli che ho esaminato attentamente rispetto ai requisiti del tuo lavoro. Escludo i profili non adatti e ti invio solo le candidature più forti con esperienza, competenze e potenziale compatibilità — risparmiandoti ore di screening.
2. Quanti candidati riceverò?
Dipende dal pacchetto e dalla competitività del ruolo: Base: condivido tutte le candidature rilevanti ricevute. Standard e Premium: solitamente 5–15 candidati di qualità selezionati (più se il ruolo attira candidati forti).
Da dove prendi i candidati?
Principalmente tramite annunci di lavoro sponsorizzati sulle principali piattaforme, combinati con lo screening delle candidature. Nel pacchetto Premium, cerco anche attivamente candidati passivi (che non hanno ancora inviato domanda) tramite Outreach.
Garantisci l’assunzione o la selezione del candidato?
Non garantisco un’assunzione — la decisione finale spetta sempre a te. Quello che garantisco è un processo professionale: candidati di qualità che soddisfano i tuoi requisiti, comunicazione chiara e shortlist solide per permetterti di prendere la decisione migliore in fretta.
5. Di quali informazioni hai bisogno per iniziare?
Per favore condividi: Titolo del lavoro e responsabilità principali Competenze/esperienza indispensabili Località / preferenza per il remoto Range di stipendio o budget Eventuali deal-breaker
Questo servizio è adatto a startup e piccole imprese?
Assolutamente sì. I pacchetti sono pensati per essere accessibili e pratici per startup e team in crescita che hanno bisogno di candidati di qualità senza i costi elevati dei recruiter tradizionali.
