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Selezionerò e screening qualificati candidati per il tuo ruolo
Specialista in reclutamento
Ciao, sono Kumar, uno specialista in recruitment con sede in India e oltre 10 anni di esperienza nel reclutamento end-to-end.
Prima di questo, lavoravo con PwC come Senior HR Consultant.
Quello che ...
Informazioni su questo servizio
Fornisco shortlists selezionate - Qualità sopra quantità
La maggior parte dei servizi ti bombarda con 10-20 profili medi. Io faccio l'opposto.
Esamino e screening personalmente dozzine di candidati e fornisco solo 3 candidati attentamente selezionati (o 2-3 per ruoli senior) che soddisfano l'85%+ dei tuoi requisiti.
Il mio obiettivo: risparmiarti tempo di screening consegnando candidati realmente adatti per un colloquio.
Ciò che ottieni in ogni pacchetto:
- 3 candidati scelti a mano (2-3 per Premium)
- CV + profilo LinkedIn + contatti raggiungibili (telefono/email)
- Sintesi dell'esperienza rilevante
- Perché questa persona è un buon fit
- Eventuali segnali di allarme / domande chiave da porre
Pacchetti:
BASE $90
Ruoli junior (fino a 5 anni di esperienza)
3 candidati selezionati
Consegna in 7 giorni
STANDARD $250
Ruoli di livello medio (5-12 anni di esperienza)
3 candidati selezionati
- Consulenza per colloqui (intervista vocale/video)
- Consegna in 10 giorni
PREMIUM $500
Ruoli senior / di leadership (12+ anni di esperienza)
2-3 candidati molto selezionati
- Consulenza per colloqui + processo di recruiting
- Consegna in 21 giorni
Importante:
- Questa è una shortlist curata, non una garanzia di assunzione.
- Un brief chiaro aiuta a ottenere risultati migliori.
Extra: consegna rapida, verifiche di background (scrivimi).
Pronto per 3 candidati forti invece di 15 forse?
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
FAQ
Traduzione automatica.
1. Cosa intendi per “candidati in shortlist”?
I candidati in shortlist sono profili con interesse confermato, esaminati e selezionati da me in base ai tuoi requisiti. Rispondono alla maggior parte delle competenze chiave, livello di esperienza, budget e criteri di localizzazione. Non inoltro semplicemente CV, valuto l'idoneità al ruolo e la prontezza al colloquio prima di inviare.
2. Quanti candidati riceverò?
Riceverai 2-3 candidati attentamente selezionati per ruolo, a seconda del pacchetto scelto. Sono shortlists di qualità, non CV in massa, così risparmi tempo e intervisti solo i profili più rilevanti.
3. Per quali settori e ruoli recluti?
Supporto assunzioni in Vendite, Marketing, Operations, IT, Healthcare, Finanza, Ingegneria e ruoli aziendali, dal junior al senior. Se il ruolo è di nicchia, sentiti libero di scrivermi prima di ordinare.
4. Da dove provengono i candidati?
Utilizzo una combinazione di LinkedIn, portali di lavoro, reti professionali e tecniche di sourcing diretto per individuare candidati attivi e passivi che corrispondono ai tuoi requisiti.
5. Garantisci l'assunzione o la selezione del candidato?
Garantisco candidati pertinenti, qualificati e ben esaminati in base ai tuoi requisiti. L'esito dell'assunzione dipende dai colloqui e dalle preferenze dell'azienda, quindi non posso garantire la selezione. Garantisco una buona shortlist; le decisioni finali di colloquio e assunzione sono del cliente.
6. Di quali informazioni hai bisogno per iniziare?
Per cominciare, ho bisogno di: Titolo del lavoro e responsabilità, Competenze ed esperienza richieste, Preferenza di location / remoto, Budget o fascia salariale, Eventuali criteri imprescindibili o che fanno scattare il deal-breaker, Se non hai una JD, posso aiutarti a crearne o perfezionarla (Standard & Premium).
7. Puoi lavorare su ruoli urgenti o con scadenze strette?
Sì. Puoi scegliere una consegna extra veloce o scrivermi prima di ordinare per discutere l'urgenza. La puntualità dipende dalla complessità del ruolo e dalla disponibilità del candidato.
9. E se voglio più candidati?
Puoi ordinare candidati aggiuntivi come extra del servizio, o contattarmi per un'offerta personalizzata se assumi più ruoli.
10. Questo servizio è adatto a startup e piccole imprese?
Assolutamente. Molti dei miei clienti sono startup, PMI e aziende in crescita che hanno bisogno di supporto affidabile per l'assunzione.
