Preparerò documenti completi di vesting di equity per startup
Avvocato autorizzato negli Stati Uniti, soluzioni premium di diritto startup, corporate e di equity
Informazioni su questo servizio
Benvenuto! Sono Laura D. Anderson, avvocato autorizzato negli Stati Uniti (Bar #006800). Offrire equity è il modo migliore per attrarre i migliori talenti nella tua startup, ma deve essere strutturato legalmente per proteggere l'azienda.
Che tu stia concedendo equity a co-fondatori, primi dipendenti o consulenti strategici, hai bisogno di documenti di vesting di equity solidi. Concessioni di equity mal redatte possono portare a controversie, responsabilità fiscali e a un cap table poco investibile.
Offro servizi di redazione legale di alta qualità per strutturare correttamente la tua compensazione in equity.
I miei servizi includono:
- Accordi di equity per consulenti (alternative all'accordo FAST).
- Accordi di vesting di stock per dipendenti.
- Programmi di vesting basati su milestone o su tempo.
- Protezione contro membri del team poco performanti che se ne vanno con equity. <li Clausole di riservatezza e cessione di IP legate al grant di vesting.
Come avvocato societario, garantisco che i tuoi documenti siano precisi, equi e altamente protettivi per la tua azienda. Inviami un messaggio con i dettagli su chi riceve l'equity e preparerò i tuoi documenti rapidamente.
Ambito legale:
Business (Aziendale)
Paese di destinazione:
Stati Uniti
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Puoi redigere un programma di vesting basato su milestone di performance invece che sul tempo?
Assolutamente. Posso redigere documenti di vesting personalizzati legati a deliverable specifici, obiettivi di vendita o di sviluppo.
In cosa differiscono gli accordi di equity per consulenti da quelli per dipendenti?
Gli accordi per i consulenti di solito vestono in un periodo più breve (spesso 1-2 anni) senza cliff, o con un cliff molto breve di 3 mesi, mentre quelli per i dipendenti generalmente prevedono un programma di 4 anni.
Includerà una clausola di cessione IP?
Sì, per i pacchetti Standard e Premium includo un linguaggio che garantisce che la ricezione dell'equity sia condizionata alla cessione di tutta la IP creata all'azienda.
Devo prima creare un pool di stock options?
È altamente consigliato. Tuttavia, posso redigere accordi per concessioni dirette di equity (azioni/unità restrizioni) se non hai ancora stabilito un pool di opzioni formale.
Di quali informazioni hai bisogno da me per iniziare?
Avrò bisogno dei nomi legali delle parti, del nome dell'azienda/stato di costituzione, dell'importo/percentuale di equity e del tuo timeline di vesting desiderato.
