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Aiuterò nel reclutamento per ruoli tech, AI e ingegneria
Specialista nell'acquisizione di talenti
Porto con me oltre un decennio di esperienza nel full-cycle talent acquisition in ambienti di staffing, aziendali e enterprise. Ho una comprovata capacità di gestire lavori ad alto volume e di grande ...
Informazioni su questo servizio
Recluto talenti tecnici, ingegneri AI, per team in crescita. Con oltre 10 anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo (tra cui Amazon, Wipro Technologies e Wissen Technology, dove ho guidato le assunzioni tecniche), cerco, valuto e coordino i colloqui in modo che tu possa riempire ruoli tecnici difficili da coprire con candidati che si adattano davvero.
Settore:
Energia e servizi
•
Medico e farmaceutico
•
Tecnologia
Paese di destinazione:
Canada
•
Stati Uniti
FAQ
Traduzione automatica.
In quali settori hai esperienza?
Ho reclutato in ambienti di staffing, aziendali e enterprise, con esperienza anche presso Amazon, Wipro Technologies e Wissen Technology.
Quanto velocemente puoi coprire un ruolo?
La tempistica dipende dalla complessità del ruolo e dalla competitività della retribuzione, ma di solito consegno i primi candidati qualificati entro 5-7 giorni lavorativi dall'inizio.
Di cosa hai bisogno da me per iniziare?
Una descrizione del lavoro (o appunti approssimativi se non ne hai ancora una), competenze must-have e nice-to-have, range di retribuzione e il tuo timeline ideale di assunzione.
Gestisci anche la pianificazione dei colloqui?
Sì, nei pacchetti Standard e Premium coordino i colloqui tra te e i candidati selezionati.
Puoi trovare anche candidati passivi, non solo attivi alla ricerca di lavoro?
Sì — utilizzo ricerche Boolean/X-ray e outreach diretto per raggiungere candidati che non stanno attivamente cercando, ma potrebbero essere interessati alla giusta opportunità.
Valuti anche l'adattamento culturale o solo le competenze tecniche?
Entrambi. Valuto prima l'idoneità tecnica e del ruolo, poi verifico lo stile di comunicazione e l'allineamento con il modo in cui lavora il tuo team.
Cosa succede se non sono soddisfatto dei candidati?
Parliamone prima che tu faccia l'ordine — pongo domande chiarificatrici fin dall'inizio per evitare mismatch, e sono felice di rivedere i criteri di ricerca a metà progetto se la direzione iniziale non funziona.
