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Costruirò una dashboard di people analytics in Power BI
Psicometrico e Consulente di People Analytics
Aiuto i team HR e talent trasformare i dati sulle persone in decisioni validate.
La maggior parte dei team raccoglie dati da assessment e sondaggi ma non può essere sicura che siano validi o equi. Co...
Livello 2
Ha soddisfatto criteri di prestazioni elevate e ha una comprovata esperienza nel soddisfare le aspettative dei clienti.
Informazioni su questo servizio
Stop a lottare con i fogli HR. Avrai una dashboard live che mostra esattamente cosa sta succedendo con il tuo headcount, turnover, assunzioni, diversità su uno schermo. Trasformo i dati HR disordinati in una dashboard Power BI pulita e interattiva che risponde alle domande che poni davvero, poi spiego cosa significano e cosa fare a riguardo.
Il mio portfolio
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FAQ
Traduzione automatica.
Quale strumento usi — Power BI, Looker Studio o Streamlit?
Di default costruisco in Power BI, perché è il più facile da aprire, filtrare e aggiornare per il tuo team. A costo zero posso fornirlo anche in Looker Studio (Google) o in Streamlit (Python) — basta dirmelo all'inizio. Se non sei sicuro, ti consiglierò la solutione migliore per i tuoi dati e budget.
Puoi collegare la mia fonte dati?
Sì. Lavoro con esportazioni Excel, CSV, Google Sheets, SQL e HRIS (BambooHR, Workday, HiBob, ecc.). Condividi un esempio o l'accesso in sola lettura e io pulisco, modello e connetto i dati. Se l'export è disordinato o sparso tra vari file, pulisco io i dati.
Il dashboard si aggiorna automaticamente o è un file one-time?
Entrambe le opzioni sono possibili. Nella versione Basic ottieni un dashboard finito che puoi aggiornare tu stesso con dati nuovi. Nella Standard/Premium posso collegarlo in diretta alla tua fonte così si aggiorna ogni volta che i tuoi dati cambiano, con avvisi. Manutenzione mensile (refresh + piccoli aggiustamenti) disponibile come add-on.
Puoi prevedere il turnover / quali dipendenti potrebbero andarsene?
Sì — è un add-on di questa gig. Usando la tua storia (tenure, engagement, performance, compensation) costruisco un modello di retention risk e aggiungo una vista di previsione al dashboard. Servono almeno 12–24 mesi di dati per essere affidabili. Se vuoi solo il dashboard descrittivo, non serve aggiungerlo.
Spiegherai cosa significano effettivamente i numeri?
Sempre. Ogni ordine include un riassunto scritto delle insight — non solo grafici: cosa guida le metriche e 2–3 azioni che consiglierei di fare. La versione Premium aggiunge un walkthrough registrato così il tuo team può presentarlo con sicurezza.
Cosa ti serve da me per iniziare?
Un export dei dati (o accesso in sola lettura), una breve lista delle KPI/domande che contano di più per te, e lo strumento preferito (opzionale). Più puliti sono i dati, più veloce spedisco — ma posso occuparmene io.
I miei dati HR sono riservati? Firma NDA?
100%. Tutti i dati sono trattati come riservati e firmo la tua NDA senza costi aggiuntivi — è standard per me. Lavoro con pratiche di privacy conformi al GDPR e cancello i tuoi file su richiesta dopo la consegna.
