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Sarò il tuo recruiter professionale a ciclo completo per assunzioni globali
Recruiter a ciclo completo, Talent Acquisition e Headhunter
Sono un professionista nel Recruitment e Business Development orientato ai risultati, con oltre 5 anni di esperienza nel supportare aziende globali in assunzioni a ciclo completo, reverse recruiting e...
Informazioni su questo servizio
Sosterò con un processo di recruitment a ciclo completo professionale e strutturato per aiutarti a assumere candidati qualificati e motivati che si adattino sia ai requisiti del ruolo che alla cultura aziendale.
Cosa Offro:
- Ricerca mirata di candidati su LinkedIn, Job Boards e reti di contatti
- Selezione dei curriculum e valutazione di competenze/esperienze
- Chiamate di screening live/voce per confermare l'interesse genuino
- Preparazione della shortlist con note e raccomandazioni chiare
- Coordinamento dei colloqui tra te e i candidati
Recluto per:
- Ruoli tecnici e non tecnici
- Vendite, Marketing, Supporto clienti
- HR, Amministrazione, Operations e personale generale
- Posizioni remote, ibride o in sede
Perché scegliermi?
- Esperienza con startup e PMI globali
- Organizzato e con tempi di risposta rapidi
- Shortlist di qualità (niente profili casuali)
- Comunicazione chiara e gestione rispettosa dei candidati
Se vuoi supporto di reclutamento affidabile, professionale ed efficiente, lavoriamo insieme per costruire il tuo team nel modo giusto.
Il mio portfolio
FAQ
Traduzione automatica.
Di quali informazioni hai bisogno per iniziare?
Avrò bisogno del titolo del lavoro, descrizione del lavoro (se disponibile), competenze richieste, intervallo di esperienza, intervallo di stipendio e la tua preferenza sulla posizione del candidato. Se non hai una descrizione del lavoro, posso crearne una io.
Garantisci un'assunzione?
Nessun recruiter può garantire eticamente un’assunzione perché la selezione finale dipende dalla tua valutazione e dalla decisione del candidato. Tuttavia, garantisco candidati qualificati, pertinenti e realmente interessati per massimizzare le possibilità di fare la scelta giusta.
Parlerai con i candidati prima di inviarmeli?
Sì. Conduco una chiamata di screening per verificare esperienza, comunicazione, periodo di preavviso, aspettative salariali e interesse per il ruolo, a seconda del pacchetto scelto.
Puoi reclutare per qualsiasi settore?
Sì, recluto per ruoli tecnici e non tecnici, inclusi vendite, marketing, supporto clienti, HR/Amministrazione, operations, ruoli aziendali e altro. Se hai un settore specifico, adatto la strategia di sourcing di conseguenza.
Coordinerai i colloqui per mio conto?
Sì, programmerò i colloqui, seguirò i candidati e assisterò durante tutto il processo fino all'ultimo colloquio.
