Verificherò i processi HR attuali, creerò piani strategici di assunzione

Panoramica interna del progetto di audit HR

Questo audit HR è una revisione strutturata di tre aree chiave delle operazioni del personale: reclutamento e assunzioni, performance e cultura, e compensi e benefici. L'obiettivo è identificare lacune, evidenziare inefficienze e assicurarsi che le pratiche siano allineate sia con gli obiettivi aziendali che con le aspettative dei dipendenti.

Scope

Reclutamento & Assunzioni Valutazione dei processi di assunzione attuali, dalla pubblicazione dell'offerta alla fase di offerta. Questo include la revisione dei canali di sourcing, le metriche di time-to-hire, i framework di intervista e l'esperienza dei candidati per identificare colli di bottiglia e incoerenze.

Performance & Cultura Valutazione di come viene gestita la performance tra i team, inclusi cicli di revisione, framework di definizione degli obiettivi, pratiche di feedback e indicatori di coinvolgimento. L'allineamento culturale sarà esaminato anche attraverso dati di survey e tendenze di attrition.

Compensi & Benefici Analisi delle strutture salariali attuali, benchmarking rispetto ai dati di mercato e revisione delle offerte di benefici per valutare competitività ed equità interna.

Risultato

L'audit porterà a un insieme di raccomandazioni prioritarie per rafforzare la qualità delle assunzioni, migliorare la retention dei dipendenti e garantire il nostro approccio alla total compensation.