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Redigerò una denuncia EEOC per discriminazione e molestia sul posto di lavoro
Avvocato autorizzato USA, esperto in diritti civili e contenziosi federali
Sono Misha Sultana Alam (#364829), avvocato autorizzato negli USA dedicato a difendere la giustizia e le libertà civili. Specializzato in contenziosi federali e diritti civili, offro servizi di redazi...
Informazioni su questo servizio
Stai affrontando un ambiente di lavoro ostile o un licenziamento ingiusto? Non devi affrontare l'HR da solo. Sono un avvocato autorizzato negli USA con esperienza in reclami Title VII, ADA e ADEA. Redigerò una denuncia professionale di discriminazione EEOC o una causa privata per violazioni sul lavoro.
Gestisco casi che riguardano:
- Denuncia EEOC
- Discriminazione razziale, di genere o per disabilità
- <strong Molestie sessuali e ambiente di lavoro ostile
- Ritorsione per whistleblowing
- Rifiuto di accomodamenti ragionevoli
- Legge sul lavoro
- Reclamo di ritorsione
- Diritto di fare causa
- Molestie sul posto di lavoro
- Licenziamento ingiusto
Una denuncia EEOC scritta male può limitare la tua possibilità di fare causa in seguito. Mi assicuro che ogni fatto rilevante e teoria legale siano inclusi per proteggere il tuo "Diritto di fare causa." La tua carriera e dignità sono importanti, facciamo in modo che la tua voce venga ascoltata in tribunale.
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
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FAQ
Traduzione automatica.
Cos'è una lettera di diritto di fare causa?
È un documento dell'EEOC che indica che hanno terminato le indagini, permettendoti di intentare una causa.
Puoi aiutare con la ritorsione?
Sì, se sei stato licenziato o degradato per aver segnalato discriminazioni, questa è una causa legale forte e separata.
Quanto tempo ho per presentare la causa?
In genere 180 o 300 giorni a seconda dello stato. Agisci in fretta!
Il mio datore di lavoro deve avere un numero minimo di dipendenti?
Sì, per la maggior parte delle leggi federali (Title VII, ADA), il datore di lavoro deve avere almeno 15 dipendenti. Per discriminazione per età (ADEA), sono 20. Tuttavia, alcune leggi statali coprono datori di lavoro più piccoli. Ti aiuterò a determinare quali leggi si applicano al tuo caso specifico.
Cos'è il "Discharge Costruttivo"?
Se le condizioni di lavoro sono diventate così intollerabili che una persona ragionevole si sentirebbe costretta a dimettersi, la legge può considerare le tue dimissioni come un licenziamento. Posso aiutarti a redigere una denuncia che dettagli questo ambiente ostile per proteggere il tuo reclamo.
Posso ancora fare causa se non sono stato licenziato?
Assolutamente sì. Puoi presentare una denuncia per molestia, negazione di promozione o ritorsione mentre sei ancora impiegato. In effetti, presentare una denuncia formale spesso ti dà lo status di "attività protetta", rendendo più difficile per il datore di lavoro licenziarti legalmente.
Quali danni posso chiedere in una denuncia EEOC?
Puoi chiedere arretrati (salari persi), salari futuri, danni compensativi (stress emotivo), danni punitivi (per punire il datore di lavoro) e le spese legali. Mi assicuro che la tua denuncia richieda il massimo risarcimento previsto dalla legge.
