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Ciao! Sono Mizanur Rahman. Credo che la maggior parte delle persone non sia ben focalizzata sulla gestione delle priorità perché sono distratte dal loro fitto programma; ciò di cui le persone hanno ve...
Informazioni su questo servizio
Hai difficoltà a trovare i talenti giusti per la tua attività? Ti aiuto io!
Offro supporto completo nel reclutamento, dalla ricerca dei candidati ideali fino a chiudere l’assunzione con sicurezza.
Ciò che offro:
- Ricerca mirata di candidati su LinkedIn, job board e reti
- Selezione dei curriculum e creazione di short list
- Preparazione e consulenza sulle domande per i colloqui
- Pipeline di candidati organizzata, consegnata in Excel/Google Sheets
- Consigli su strategie di assunzione specifiche per ruolo
Perché scegliermi?
Piccole imprese, startup, team HR e imprenditori che hanno bisogno di supporto affidabile nel reclutamento senza il costo di un recruiter a tempo pieno.
Contattami prima di ordinare così posso capire esattamente le tue esigenze di assunzione e offrire i migliori risultati.
Settore:
Alimenti e bevande
•
Marketing e pubblicità
•
Tecnologia
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
Il mio portfolio
FAQ
Traduzione automatica.
Q1: Per quali settori assumi?
Siamo specializzati nel reclutamento in diversi settori, tra cui IT, finanza, sanità, e-commerce, produzione e servizi professionali. Se hai un ruolo di nicchia, contattaci prima e ti confermeremo se possiamo aiutarti.
Q2: Come trovi i candidati?
Utilizziamo un approccio multi-canale per la ricerca — LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Bdjobs (per assunzioni in Bangladesh), reti professionali e il nostro database di candidati costruito in anni di esperienza HR.
Q3: Quanti candidati riceverò?
Base: 5–10 candidati selezionati per 1 ruolo Standard: 15–20 candidati selezionati per fino a 3 ruoli Premium: oltre 30 candidati per 5 o più ruoli con consegna completa del pipeline
Q4: Gestirai l'intero processo di colloquio?
Offriamo consulenza per i colloqui — questo include domande strutturate, schede di valutazione e raccomandazioni di assunzione. Non conduciamo colloqui per conto tuo a meno che non sia discusso separatamente.
Q5: Come consegni il risultato finale?
Tutte le shortlist dei candidati vengono consegnate in un formato Excel o Google Sheets pulito e organizzato, con nome del candidato, contatto, riepilogo dell’esperienza, note di screening e valutazione di idoneità.
Q6: Le informazioni di assunzione della mia azienda sono mantenute riservate?
Assolutamente sì. Tutti i dettagli del lavoro, i dati dei candidati e le informazioni aziendali condivise con noi sono trattati con la massima riservatezza professionale — in linea con gli standard della nostra società di consulenza HR.
Q7: Puoi reclutare per ruoli remoti o internazionali?
Sì. Supportiamo sia assunzioni locali (in Bangladesh) che remote/internazionali, a seconda delle esigenze del ruolo. Indica la tua preferenza di località del candidato quando effettui l’ordine.
Q8: Cosa succede se non sono soddisfatto della shortlist?
Offriamo revisioni in base al livello del tuo pacchetto. Se i candidati non soddisfano le tue esigenze, ri-ricercheremo e ri-valuteremo senza costi aggiuntivi entro il limite di revisioni, basandoci sul tuo feedback.
Q9: Devo fornire una descrizione del lavoro?
Sì, una descrizione chiara del lavoro ci aiuta a fornire risultati più precisi. Se non ne hai una, possiamo aiutarti a redigerne una professionale come servizio aggiuntivo, che puoi anche offrire come servizio separato!
Q10: Perché dovrei scegliere te rispetto ad altri freelance di recruitment?
A differenza di freelance individuali, lavori con una società di consulenza di assunzioni consolidata, guidata da un professionista HR qualificato. Questo significa processi strutturati, responsabilità e qualità di reclutamento che rispettano gli standard delle agenzie — a un prezzo da freelance!
