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Sourcing di candidati qualificati usando linkedin e boolean search
Specialista in recruitment e recruiter tecnico per talent sourcing globale
Sono uno specialista in recruitment e recruiter tecnico specializzato in recruitment a ciclo completo, talent sourcing, screening dei candidati e assunzioni globali. Aiuto startup e aziende a trovare ...
Informazioni su questo servizio
Hai bisogno di aiuto per trovare candidati qualificati per le tue posizioni aperte? Ricerco candidati rilevanti usando LinkedIn research, Boolean search, X-Ray search e talent sourcing mirato. Posso identificare candidati attivi e passivi, analizzare profili, revisionare esperienze, costruire liste di candidati e organizzare i dati di reclutamento. Riceverai una lista strutturata di candidati basata sul tuo titolo di lavoro, competenze, esperienza, località e requisiti di assunzione. Ideale per ruoli tecnici, IT, SaaS, vendite, marketing, operazioni e specializzati. Inviami i tuoi requisiti e creerò una pipeline di talenti mirata per te.
Il mio portfolio
FAQ
Traduzione automatica.
Utilizzi LinkedIn per trovare candidati?
Sì. Utilizzo LinkedIn research e tecniche di ricerca mirata per identificare candidati attivi e passivi rilevanti in base ai tuoi requisiti di assunzione.
Puoi usare Boolean e X-Ray search?
Sì. Uso tecniche di Boolean e X-Ray search per trovare candidati rilevanti in base a competenze specifiche, titoli di lavoro, località, esperienza e altri criteri.
Puoi trovare candidati per ruoli tecnici?
Sì. Posso trovare candidati per Software Development, IT, SaaS, AI/ML, Data, Cybersecurity, Cloud, DevOps, Engineering e altri ruoli tecnici specializzati.
Quali informazioni saranno incluse nella lista dei candidati?
A seconda del tuo pacchetto, posso fornire nomi di candidati, profili LinkedIn, località, esperienza rilevante, contatti disponibili, CV quando disponibili e note di ricerca o screening.
Puoi targettizzare candidati di aziende o località specifiche?
Sì. Puoi fornire aziende target, settori, paesi, città o altri criteri, e li utilizzerò per rendere il sourcing più mirato.
Quali informazioni ti servono prima di iniziare il sourcing dei candidati?
Fornisci il titolo di lavoro, descrizione del ruolo, competenze richieste, livello di esperienza, località target, settore e eventuali criteri specifici per i candidati che desideri che segua.
