Progetterò un sistema di gestione delle performance e definizione degli obiettivi

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Consulente delle risorse umane

Consulente di HR & Organisational Effectiveness con circa 4 anni di esperienza nella costruzione della struttura portante delle risorse umane: architettura dei ruoli, strutture di grading, framework d...
Informazioni su questo servizio

La maggior parte dei sistemi di performance fallisce perché sono troppo complicati da usare per i manager. Creo framework pratici di PMS, strutture di goal-setting, modelli di valutazione e policy adattate al tuo numero di dipendenti e ciclo di review.

Ideale per aziende senza un PMS formale o che vogliono sostituire un processo di review annuale obsoleto.

Settore:

Produzione e stoccaggio

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Marketing e pubblicità

Paese di destinazione:

Tutto il mondo

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