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Rivedrò il tuo accordo di buonuscita, individuerò i segnali di allarme e preparerò una controfferta
Rendere il campo di gioco più equo contro i dipartimenti HR e legali delle aziende
Hai un ambiente di lavoro ostile, un licenziamento ingiusto o un'offerta di indennizzo ingiusta? Sono specializzato nella redazione di controversie lavorative, aiutando i dipendenti a mettere in pari ...
Informazioni su questo servizio
Non firmare mai un accordo di licenziamento senza averlo fatto revisionare da un professionista. Il contratto di HR è stato pensato per proteggere l'azienda, privarti dei tuoi diritti legali e offrirti il minimo indispensabile.
Mi specializzo nell'analizzare i pacchetti di licenziamento per scoprire trappole nascoste, clausole di non concorrenza eccessive e accordi di non diffamazione troppo ampi. Oltre a individuare i segnali di allarme, ti aiuto a negoziare un pacchetto di uscita molto più vantaggioso.
Questo servizio include:
Identificazione delle pretese a cui rinunci senza saperlo
Analisi delle restrizioni di non concorrenza e non sollecitazione
Verifica del pagamento di COBRA (assistenza sanitaria) e PTO
Redazione di controproposte efficaci per aumentare il pagamento finale
Se sei stato licenziato, costretto a dimetterti o coinvolto in una riduzione del personale (RIF), hai leva. Ti aiuterò a resistere in modo sicuro all'"offerta finale" dell'HR e a scrivere il linguaggio aziendale preciso per ottenere settimane di pagamento aggiuntive, benefici estesi e un riferimento professionale neutro.
Ambito legale:
Diritti civili
Paese di destinazione:
Stati Uniti
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Posso davvero negoziare un pacchetto di buonuscita?
Assolutamente sì. Spesso il reparto HR lo presenta come un'offerta 'prendi o lascia', ma la maggior parte delle aziende ha un margine di manovra per offrire di più se si affronta la questione in modo professionale.
Quali sono i segnali di allarme più comuni?
Non-Compete troppo ampi che ti impediscono di lavorare altrove, e clausole che permettono all'azienda di annullare il pagamento a loro discrezione.
Quanto tempo ci vuole per rivederlo?
Ho una scadenza di 7 giorni. Offro opzioni di consegna rapida tra i servizi extra per adattarmi a scadenze di firma strette.
