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Redigerò una denuncia formale di molestia sul posto di lavoro e reclamo da presentare alle risorse umane
Rendere il campo di gioco più equo contro i dipartimenti HR e legali delle aziende
Hai un ambiente di lavoro ostile, un licenziamento ingiusto o un'offerta di indennizzo ingiusta? Sono specializzato nella redazione di controversie lavorative, aiutando i dipendenti a mettere in pari ...
Informazioni su questo servizio
Risorse umane non sono tuoi amici; il loro lavoro è proteggere l'azienda da responsabilità legali. Se stai affrontando molestie, bullismo o un manager tossico, lamentarti verbalmente con HR è un grosso errore. Devi creare una traccia cartacea impenetrabile.
Redigo denunce formali e autorevoli di molestie sul posto di lavoro e di molestie. Rimuovo le emozioni e presento la tua esperienza sotto forma di fatti freddi, duri e inconfutabili. Utilizzando terminologia specifica di conformità aziendale, costringo HR a condurre un'indagine formale invece di ignorare il problema.
Questo servizio ti protegge da:
bullismo, abusi verbali e gestione tossica
Piani di miglioramento delle prestazioni ingiusti (PIP)
molestia sessuale o comportamento inappropriato sul posto di lavoro
ritorsioni per aver sollevato preoccupazioni legittime
Presentando una denuncia redatta professionalmente, attivi l'obbligo legale dell'azienda di proteggerti. Se non risolvono il problema o ti ritorsionano, il mio documento redatto diventa il tuo "Exhibit A" in una futura causa legale.
Ambito legale:
Business (Aziendale)
Paese di destinazione:
Stati Uniti
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Perché non dovrei parlare di persona con HR?
Se non è scritto, non è successo. Le lamentele verbali sono facilmente negate da HR in seguito. Devi avere una traccia scritta e con data e ora.
Il mio capo scoprirà che ho presentato questa denuncia?
HR dovrebbe mantenere la riservatezza durante un'indagine, ma di solito intervistano anche il colpevole. La mia bozza specifica avverte HR di evitare qualsiasi ritorsione.
E se non ho prove concrete?
La tua testimonianza è una prova. Ti aiuterò a strutturare i tuoi ricordi degli eventi, delle date e dei potenziali testimoni in un formato credibile e utile.
