Scriverò la bozza di accordo con il collaboratore indipendente e contratti di cessione di IP
Avvocato autorizzato negli Stati Uniti, Bar No 328461
Informazioni su questo servizio
Sotto la legge sul copyright e sui brevetti degli Stati Uniti, pagare un collaboratore o uno sviluppatore indipendente non garantisce automaticamente alla tua azienda la proprietà dell'opera. Senza espliciti, scritti "work-made-for-hire" e cessioni di IP al presente, il talento assunto mantiene il titolo legale sul tuo software proprietario, branding e asset.
Sono Nathaniel Paul Mark, avvocato autorizzato negli Stati Uniti (Bar No. #328461). Creo accordi di servizi commerciali che garantiscono la proprietà intellettuale e proteggono le aziende da reclami di errata classificazione dei lavoratori.
Cosa offro:
Assegnazioni di IP al presente e work-made-for-hire a prova di bomba
Protezione per codice sorgente software, design, asset di marketing e dati
Difese multi-giurisdizionali contro la classificazione dei lavoratori (allineamento DOL & IRS)
Protezioni complete di non divulgazione e segreti commerciali
Statements of Work (SOW), traguardi e criteri di accettazione personalizzati
Clausole chiare di risoluzione, indennizzo e limitazione di responsabilità
Proteggi i tuoi asset prima di assumere staff remoto, sviluppatori di software o agenzie creative.
Ordina ora per assicurarti la proprietà completa della proprietà intellettuale della tua azienda.
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
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FAQ
Traduzione automatica.
Pagare un freelancer significa che automaticamente ne possiedo il lavoro?
No. Secondo la legge sul copyright degli Stati Uniti, la proprietà predefinita rimane con l'autore/creatore, a meno che l'opera non rientri in categorie molto ristrette e sia regolata da un accordo scritto valido contenente esplicite clausole di "work-for-hire" e cessione.
Come protegge questo contratto contro le verifiche di errata classificazione dei dipendenti?
Includo salvaguardie contrattuali che stabiliscono l'indipendenza del collaboratore, tra cui limitazioni di controllo operativo, disposizioni sugli strumenti, flussi di fatturazione e clausole di indennizzo fiscale che riflettono le linee guida di common-law dell'IRS.
Questo accordo funziona anche per collaboratori internazionali all'estero?
Sì. Strutturo le disposizioni di cessione di proprietà intellettuale e le clausole di scelta della legge in modo che siano applicabili anche oltre i confini internazionali, garantendo trasferimenti globali di diritti di ritorno alla tua entità negli Stati Uniti.
Posso riutilizzare questo accordo per più futuri collaboratori?
Sì. I livelli Standard e Premium includono Statements of Work (SOW) modulari, che ti permettono di riutilizzare ripetutamente il quadro principale con nuovi collaboratori semplicemente aggiornando gli scopi del progetto e le tariffe.
L'accordo include clausole di non concorrenza e non sollecitazione?
Sì. Redigo clausole di non sollecitazione di clienti e staff, strette e applicabili, insieme a covenants di segreti commerciali conformi alle normative statali e federali vigenti.
