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Preparerò un accordo di vesting per i founder e un contratto di allocazione delle azioni
Avvocato autorizzato negli Stati Uniti, esperto di diritto startup, diritto societario e di equity
Sono Patrick W. Murphy, avvocato autorizzato negli Stati Uniti (numero di iscrizione all'ordine #001475) con vasta esperienza in diritto societario, strutturazione di startup e contratti commerciali. ...
Informazioni su questo servizio
Implementa le "Golden Handcuffs" per assicurare il futuro della tua startup.
Sono Patrick W. Murphy, un avvocato autorizzato negli Stati Uniti (Bar No. #001475). Regalare equity senza un piano di vesting è uno degli errori più fatali che un founder possa fare. Se un partner lascia presto senza vesting, porta via una grande parte della tua azienda.
Redigo accordi di vesting e contratti di allocazione delle azioni altamente esecutivi per garantire che l'equity sia guadagnata, non solo data.
Cosa include:
- Programmi di vesting personalizzati (ad esempio, standard di 4 anni con un cliff di 1 anno)
- Allocazione di equity basata su milestone e performance <li Clausole di accelerazione (single-trigger e double-trigger in caso di acquisizione)
- Diritto di riacquisto per azioni non vestite
- Accordi di acquisto di azioni ristrette (Premium)
Assicuro che la tua tabella di capitalizzazione rimanga pulita, funzionale e molto attraente per i futuri investitori. Non lasciare che l'equity della tua startup rimanga scoperta.
Scrivimi un messaggio con i tuoi obiettivi di allocazione delle azioni e blocchiamo legalmente e in modo sicuro le fondamenta della tua azienda.
Ambito legale:
Business (Aziendale)
Paese di destinazione:
Stati Uniti
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Cos'è un cliff di 1 anno?
Un "cliff" significa che nessuna azione si vesta fino a quando il founder non rimane con l'azienda per un anno intero. Se se ne va al mese 11, se ne va con lo 0%.
Includi accelerazione single o double-trigger?
Sì, il pacchetto Premium permette accelerazioni single o double-trigger, che proteggono l'equity dei founder in caso di acquisizione dell'azienda o di licenziamento senza motivo.
È diverso da un accordo di co-founder standard?
Sì. Un accordo di co-founder regola l'intera relazione, mentre un accordo di vesting specifica come e quando le azioni vengono legalmente guadagnate e rilasciate nel tempo.
Fornisci consulenza sulle elezioni 83(b)?
Il pacchetto Premium include il quadro legale e le clausole informative riguardanti la cruciale elezione fiscale 83(b) per i founder che ricevono azioni ristrette.
Il vesting può basarsi su milestone invece che sul tempo?
Assolutamente sì. Posso redigere l'accordo in modo che le azioni si vestano al raggiungimento di obiettivi specifici (ad esempio, lancio di un MVP, raggiungimento di un obiettivo di fatturato) invece che solo con il passare del tempo.
