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Ricercarerò e selezionerò talenti brasiliani per il tuo ruolo aperto
Supporto strategico per imprenditori che non possono permettersi di perdere tempo
Sono Priscila, laureata in Relazioni Pubbliche dal Brasile, con oltre 17 anni nel mondo aziendale, combinando esperienza solida nello sviluppo del business, gestione di progetti, reclutamento e formaz...
Livello 1
Ha soddisfatto determinati criteri di prestazione e mostra un forte potenziale nel marketplace.
Informazioni su questo servizio
Se cerchi talenti in Brasile e vuoi assicurarti un'assunzione forte, posso aiutarti.
Il mio lavoro include:
Sourcing: trovare e selezionare candidati che corrispondono ai requisiti del lavoro usando piattaforme come LinkedIn e filtri di base.
Screening: valutare i candidati più approfonditamente attraverso esperienza, competenze, e un breve primo contatto e colloquio.
Alla fine, consegno una shortlist dei 3 migliori candidati per il tuo processo di assunzione.
In questa gig, offro sourcing e screening di candidati per 3 livelli:
Operativo / Entry Level: ruoli di livello base focalizzati su compiti di esecuzione quotidiana con poca o nessuna esperienza. (Addetto al supporto clienti, assistente amministrativo, operatore call center, assistente virtuale, ecc.)
Mid-Level: professionisti con esperienza solida che lavorano con maggiore autonomia e gestiscono compiti più complessi. (Account Manager, Specialista in operazioni, Specialista in marketing, Sales Executive, Coordinatore di progetto, ecc.)
Leadership / Executive: ruoli senior focalizzati su strategia, decisioni e leadership del team. (Team Lead, Operations Manager, Direttore, General Manager, ecc.)
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
FAQ
Traduzione automatica.
Lavori solo con candidati in Brasile?
Il mio focus principale è il Brasile, ma posso anche trovare candidati in altri paesi se necessario. Basta inviarmi un messaggio prima di ordinare.
Conduci colloqui con i candidati?
Sì. Il mio processo di screening include un breve colloquio di massimo 30 minuti per ogni candidato, per valutare meglio esperienza, competenze e idoneità al ruolo. Non sono inclusi processi di colloquio più approfonditi.
Quanti candidati riceverò?
Riceverai una lista dei candidati più rilevanti in base alle tue esigenze, di solito i 3 profili più qualificati.
Per quali tipi di ruoli recluti?
Posso trovare candidati per qualsiasi tipo di ruolo, inclusi operativi, di livello medio e di leadership.
Quanto è veloce la consegna?
I tempi di consegna dipendono dalla complessità del ruolo, ma do sempre la priorità a una ricerca rapida e di alta qualità.
Garantisci le assunzioni?
Non garantisco assunzioni, ma mi concentro nel consegnare candidati altamente rilevanti e pre-filtrati per aumentare le tue possibilità.
