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Sarò il tuo esperto recruiter IT e partner per l'acquisizione di talenti tecnici
Senior HR Strategist e Fractional People Ops Lead per startup globali
Costruire un team di livello mondiale è il tuo unico vantaggio duraturo—non gestire da solo le spese generali.
Founder, stai crescendo? Offro HR "Implementation-First" per trasformare la tua forza la...
Informazioni su questo servizio
Hai difficoltà a trovare il 1% dei talenti tech? Nel mondo IT in rapido cambiamento, assumere lo sviluppatore sbagliato può costarti migliaia. Hai bisogno di più di un semplice raccoglitore di CV, hai bisogno di un Partner per il Recruitment Tecnico.
Perché scegliermi? Come professionista HR con esperienza focalizzata sull'implementazione, mi specializzo nell'identificare talenti tech ad alte prestazioni. Non mi limito a "trovare" candidati; li valuto per l'allineamento tecnico e l'adattamento culturale.
Cosa offro:
- Recruitment End-to-End: dalla creazione della descrizione del lavoro (JD) fino all'offerta finale.
- Sourcing Tecnico: trovare sviluppatori (Frontend, Backend, Fullstack, AI/ML), DevOps e Data Scientist.
- Headhunting: contattare candidati passivi su LinkedIn e forum di nicchia tech.
- Pre-Screening: interviste dettagliate iniziali e controlli di background.
- Raggio Globale: esperienza nell'assunzione per USA, Regno Unito e startup remote-first.
Il mio processo:
- Consultazione: comprendere il tuo stack tecnologico e la cultura del team.
- Sourcing: ricerca multi-canale (LinkedIn Recruiter, GitHub, StackOverflow).
- Valutazione: screening sia delle soft skills che delle competenze tecniche.
- Consegna: fornire una shortlist curata di candidati di alto livello.
Settore:
Tecnologia
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
FAQ
Traduzione automatica.
Di quali informazioni hai bisogno da me per iniziare?
Avrò bisogno di una descrizione dettagliata del lavoro (JD), il tuo stack tecnologico preferito (ad esempio React, Python, AWS), la fascia di budget per il ruolo e eventuali requisiti culturali specifici o fusi orari a cui ti rivolgi.
Come trovi i candidati per ruoli tecnici?
Utilizzo un approccio multi-canale che include LinkedIn Recruiter, GitHub e community tech di nicchia per trovare sia candidati attivi che passivi che non cercano solo un lavoro, ma sono adatti al tuo progetto.
Conduci tu stesso colloqui tecnici?
Faccio screening approfonditi e colloqui comportamentali iniziali per garantire l'adattamento culturale e le competenze tecniche di base. Per valutazioni tecniche approfondite, posso facilitare il tuo processo di testing interno o coordinarmi con il tuo CTO/Lead Developer.
Cosa succede se un candidato non funziona?
Il mio obiettivo è una corrispondenza a lungo termine. Mentre i miei pacchetti Standard e Premium si concentrano sulla ricerca del miglior fit, offro un periodo di sostituzione (se specificato nell'offerta personalizzata) per assicurarti di essere completamente soddisfatto dell'assunzione.
Puoi aiutare con assunzioni remote per startup internazionali?
Assolutamente! Ho esperienza nel modello "Fractional HR" e nelle assunzioni remote-first. Posso aiutarti a trovare talenti di alto livello in regioni come l'Asia del Sud, l'Europa dell'Est o l'America Latina per ottimizzare i tuoi costi.
Aiuterai nella creazione della descrizione del lavoro (JD)?
Sì, se hai solo un'idea generale del ruolo, posso aiutarti a redigere una descrizione del lavoro professionale, ottimizzata per la SEO, che attiri candidati di alta qualità.
